问：谁有权提出工伤认定申请？答：用人单位、工伤职工本人、工伤职工的近亲属、工会组织都可以提起工伤认定申请。用人单位未在法定期限内申请工伤认定的，工伤职工本人、近亲属以及工会组织可以直接向用人单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定。用人单位没有按规定的时限申请工伤认定的，在此期间发生符合工伤待遇等有关费用由用人单位负担。根据《民法通则》的规定，“近亲属”包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹；“父母”包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；“子女”包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。根据劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第4条的规定，可以代工伤职工提起工伤认定申请的工会组织，包括职工所在用人单位的工会组织以及符合《工会法》规定的各级工会组织。参考法规：1.《工伤保险条例》第17条；2.《工伤认定办法》第4条、第5条；3.劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第4条；4.《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见（试行）》第12条；5.《继承法》第10条。例：农民工李某在山东省临清市一家建筑公司工作。2004年9月15日，李某上班时突发疾病，经抢救无效于次日凌晨死亡。因建筑公司未在法定期限内申请工伤认定，李某胞妹李兰作为其唯一近亲属，向临清市劳动和社会保障局提出了工伤认定申请。2004年12月，临清市劳动和社会保障局认定李某的死亡视同工伤，但建筑公司认为李兰没有资格申请工伤认定，向聊城市劳动和社会保障局申请行政复议。2005年3月，聊城市劳动和社会保障局复议决定，撤销了原工伤认定决定书。李兰不服复议决定，遂诉至临清市人民法院。法院经审理认为：李兰事实上已直接成为工伤待遇受益人，理应享有工伤认定申请资格。因此，应将《工伤保险条例》（2010年12月修改前）第17条第2款中关于有权申请工伤认定的“直系亲属”作广义理解，认定李兰具备工伤认定申请人资格。因此判决：撤销聊城市劳动和社会保障局行政复议决定。建筑公司不服一审判决，向聊城中院提起上诉，请求依法改判。聊城中院认为：原审法院将直系亲属作上述广义理解没有法律根据，显属不当，应予纠正；但根据《工伤保险条例》（2010年12月修改前）第37条和劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲...
