问：退休前夕发生工伤，合同能终止吗？答：用人单位与工伤员工终止劳动合同，应该符合我国法律规定。用人单位与退休前夕发生工伤的员工终止合同，也应该依法进行。《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，劳动者退休前夕发生工伤，劳动合同应在劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇时终止。用人单位不得在此之前与劳动者解除合同。如退休前夕发生工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，分情况处理：1）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤医疗待遇，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，享受养老保险待遇，合同终止。2）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。3）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。参考法规：1.《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第42条、第44条、第45条；2.《工伤保险条例》第33条、第35条、条36条、第37条；3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条。例：沈某经人介绍到江苏省兴化市某制衣公司(以下称公司)上班，月工资1,100元。公司为其缴纳了养老、医疗、工伤等社会保险费。2008年6月26日上午，正在上班的沈某左手不慎被机器绞伤。后被公司送到医院救治，住院91天，其治疗费用均由公司给付，经医院诊断为左手食、中、环小指绞压伤。2009年3月2日沈某被认定为工伤，同年8月21日被鉴定为伤残7级。公司对鉴定结论不服，又申请再鉴定，2009年11月26日江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定沈某的伤残程度仍为7级。沈某伤愈后没有再到公司上班。在治疗及出院休息期间，公司如数发给沈某工资。2009年2月，因沈某已达到法定退休年龄，公司及时为其办理了退休手续，当年3月份，沈某开始按月到银行领取养老金。2010年4月12日，沈某要求公司给予工伤待遇一次性赔偿，双方未能达成一致意见，沈某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付：(1)一次性伤残补助金13,200元；(2)一次性工伤医疗补助金44,418元；(3)一次性伤残就业补助金15,264元。仲裁委经审理后认为，沈某所要求的一...
