问：在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救48小时后死亡算工伤吗？答：根据《工伤保险条例》第15条第1项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救时间超过48小时的不算工伤，除非所发疾病属于职业病。根据《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则（修正草案）》的相关规定，对于抢救时间超过48小时死亡不被认定为工伤的，目前只能按照患病或非因公负伤或非因公死亡的相关规定执行。参考法规：1.《工伤保险条例》第15条第1项；2.《中华人民共和国劳动保险条例》第14条；3.《中华人民共和国劳动保险条例实施细则（修正草案）》第23条、第25条。例：2007年10月26日，四川宜宾市公交公司司机王勇驾驶大客车行至岷江大桥时，突发疾病昏迷。医院采取开颅手术后，王勇一直呈深度昏迷，且无自主呼吸和无自主血压（俗称“脑死亡”）。11月7日，医院宣告王勇死亡。2008年初，宜宾市公交公司向宜宾市劳动和社会保障局提起了工伤认定申请。同年2月15日，劳动部门作出《工伤认定决定书》认定，王勇不属于因工死亡。依据是《工伤保险条例》第15条第1项的规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的”才视同工伤，而王勇突发疾病昏迷后，经医院抢救了11天才宣告死亡，已远远超出了48小时的界限。公交公司和王勇家属不服，向宜宾市劳动和社会保障局提起行政复议申请，但宜宾市政府维持了劳动部门的工伤认定结论。随后，王勇家属向法院提起行政诉讼，公交公司作为第三人出庭应诉。2009年9月，一审法院作出判决，认定劳动保障部门作出的工伤认定程序合法，适用法律正确，驳回了王勇家属的诉讼请求。2010年，宜宾市中院作出了维持原判的终审裁定。王勇家属一直在申诉中。解：本案提示了以下法律要点：在工作时间和工作岗位发病可以被认定为工伤的条件，第一是抢救无效死亡；第二是抢救时间在48小时以内。超过48小时的，目前的法律规范下，不认定为工伤。本案是实际发生且在全国都有一定影响的案例，并引发社会对“48小时以内”才认定为工伤的热议与强烈质疑，但目前法律规定没有修改前，行政部门的认定和法院的判决都仍然按此标准。操作提示：1）抢救时间超过48小时不能被认定为工伤，虽然目前遭受非议很大，但在审判实践中，还都在做这样的判决；2）对于在工作时间、工作场所突然发病、抢救超过48小时死亡的员工，企业可以根据实际情况和企业能力，自行确定给予员工及家属一定的补偿、支持措施，有助于...
