1.目的为加强兰州恒诺诚公司员工（新员工试用）的规范管理，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于兰州恒诺诚公司主管（含）以下新员工试用管理。3.正文3.1新员工试用通知3.1.1经过人事部门筛选、面试、评估后合格的人员可以进入公司办理试用手续进行试用。3.1.2当确定试用时，由人事部门负责招聘的人员通知候选人报到试用，通知的形式一般情况下，采用电话通知，以提高工作效率。3.2新员工试用前必须提供及查验的资料3.2.1新员工在试用前必须提供及查验的资料如下：a由人事部门统一发放并亲笔填写完整的“求职登记表”一份b学历证原件及复印件c身份证原件及复印件d一式三份担保书(担保书必须由本人同意并亲笔签名确认,担保人必须有兰州本市户口,并提供户口本与身份证复印件为员工担保)e近期免冠同版1寸照片2张f职称职位证书原件及复印件（如果需要的情况下）g其他证明试用人员各种资格、知识、技能的原件及复印件，如计算机、外语、培训证书等（如果需要的情况下才提供）3.2.2正式试用时，试用人员的各种证件的原件归还试用本人，只留其复印件存档。3.3办理试用手续3.3.1办理“新员工上岗通知单”。新员工试用前由负责招聘的人员办理“新员工上岗通知单”，“新员工上岗通知单”至少一式两联，一联交财务人员计发工资，一联在人事部归档，办理各种手续.3.3.2其他手续的办理。其他手续，指办理临时工牌，工装的领用及签订《试用期合同》，需保密的岗位同时还需签订《保密协议书》。3.4财产保证金的收取3.4.1新员工进入公司正式转正后,必须同时一次性需交财产保证金500元。3.4.2新员工转正后,财产保障金的收取实行每月从工资中扣除的方式。工资在1000元（含）以下者每月扣100元作为财产保证金，工资在1000元以上者每月扣200元作为财产保证金，扣至3000元为止。3.4.3财产保证金扣至3000元时，员工如离职,与公司无任何财物差异的，财产保证金将在离职后1个月以后一并退还给本人。3.4.4财产保证金从正式转正后第一个月工资中开始收取，新进员工只需先向公司交担保书。3.5新员工岗前培训具体内容见《员工培训管理办法》。3.6新员工正式试用3.6.1考察期各项规定新进员工，有三天考察期，三天后上级主管对考察人员进行评估，如合格，进行岗前培训；如不合格，退回人事部。13.6.2试用期限（1）所有新员工都必须经过试用后，才能转为正式员工。试用期为1-3个月（考察期不计算在内）。（2）试用合格后，从考察期第一天开始计算进入公司时间。（3）试用期考勤...
