公司管理制度为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。适用范围：本规定适用公司全体职员。考勤管理一、工作时间：公司每周工作6天，员工每日正常工作时间为7小时。冬季上班作息时间：夏季上班作息时间：上午：9：00－12：00上午：8：30－12：00下午：14：00－18：00下午：14：30－18：00二、考勤1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡）2、迟到、早退、旷工(1)员工无故迟到或早退每月三次以上（包含三次）扣发薪金30元。超出3次每次按20元一次处理。（特殊情况除外，如急诊看病）超过1小时以上者按旷工处理。(2)旷工每次扣发一天双倍薪金。一月内旷工三天及以上者予以辞退。（3）、请假（拒绝短信受理，早上请假应在8：00以前请假）3、病假1a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即7：30－8：00致电公司负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工作岗位否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、年休假：工作已满1年时间，员工享受5天带薪年休假；部门经理安排员工休年假时，需结合公司实际情况进行时间安排，经批准后方可休假；第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明23、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、禁止一切以职务之便，拉私单、拿回扣的行为，员工在对外业务...
