第1页共23页合同编号:________员工手册公司名称:制订时间:年月日发布时间:年月日第一条总则本手册所称的公司是指。公司为明确规定公司和员工双方的权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,双方基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定本手册。第二条招聘管理1、适用范围本章规定适用于公司所有员工,无论与公司是否形成正式劳动关系,其招聘、入职、离职等人事手续,均应按本手册进行。2、风险防范任何员工入职,无论何种形式用工,均应通过人力资源部门办理有关入职手续。在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时,离职人员及其直接上级均应与人力资源部门联系,并配合人力资源部门办理有关离职手续。3、员工档案人力资源部门应建立每一位员工的档案,并妥善保管。根据实际情况和工作需要,档案中应存入下列材料:(1)员工身份证明材料(复印件);(2)员工入职时提交的学历、学位证书(复印件)、入职登记表、简历应聘人员登记表、专业技能证书、特殊岗位要求证书、离职证明等;第2页共23页(3)劳动合同、保密协议等有关劳动关系协议;(4)有关考核材料、变动材料、奖励或处罚材料;(5)离职员工档案包括:离职申请或解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续。员工档案属公司所有,无特殊原因不得销毁,未经总经理审批不得转交他人。4、有下列情形之一者,不得聘用:(1)被剥夺政治权力者;通缉在案未撤销者;受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者;(2)曾被本公司开除或未经核准而擅自离职者;(3)曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者;(4)经医院体检不合格者,患有精神病或传染病或吸用毒品者;(5)未满16周岁者;(6)经核查学历、工作履历不实者;(7)法律、法规规定的其它情形者。5、招聘流程(1)所有岗位需求人员应由公司统一调配,出现人员空缺须经总经理批准,再由人力资源部办理招聘事宜;(2)人力资源部根据招聘岗位做出招聘计划和方案;(3)人力资源部根据招聘计划和方案对应聘者进行初步筛选;(4)根据岗位的专业技能要求确定面试官;(5)通过面试的人员经总经理审批后方可录用;(6)人力资源部通知应聘者入职并办理入职手续。第3页共23页6、录用通知经招聘程序决定录用之人员,由人力资源部负责通知其报到时间与地点。通知方式采取电话或电子邮件方...