浙江盛铭工贸有限公司处分/处罚说明记律处分说明警告处罚：10元以上/次，并通告一周记过处罚：50以上元/次，并通告一周警告3个月后自动撤销；被警告3次者，记记过一次（第三次警告，处罚：至少50元）。记过6各月后自动撤销；被记过3次的，视为自动离职。自动离职者，公司有权不发放工资和奖金，并通告一周。工作失误处罚说明因为工作失误导致直接损失200元以内的，记工作失误1次，处罚：20元/次，并通告一周管理人员没有履行管理职责的，记工作失误1次，处罚：20元/次，并通告一周因为工作失误导致直接损失200元以上的，记重大工作失误1次，处罚：由总经办视具体情况研究而定，并通告一周。对工作失误隐瞒不报的，除了以上处罚外，另予以记过处分；管理人员帮其隐瞒不报的，管理人员负直接责任，受双倍处罚。对以上条例有异议的，由行政部负责解释；若确定不合理的，由总经办修改本制度。通告说明所有处分/处罚在公告栏通告一周，不得私自撕毁，私自撕毁者，记过处分。浙江盛铭工贸有限公司行政部20xx年10月01日浙江盛铭工贸有限公司考勤制度第一条出勤时间1．夏令时（5月1日~10月1日）上午7:30~11:30，下午13:00~17:002．冬令时（10月1日~5月1日）上午8:00~11:30，下午12:30~17:003．注塑车间的工作时间按车间的具体安排。4．迟到30分钟以内，扣10～30元；迟到30分钟以上的按旷工半天处理。5．旷工半天，扣1天工资；旷工1天扣2天工资；旷工2天扣4天工资；旷工3天扣6天工资；连续旷工3天，或一个月内累计旷工3天的，视为自动离职。计件员工按每天100元计。第二条休假/请假制度1．由部门经理安排时间休假。2．在前一个工作日向部门经理递交书面申请，并得到同意，可以调休。3．休假/请假：在前一个工作日递交书面申请，并得到同意后方可请假。2天（含）以内由部门经理批准；2天上内必须得到部门经理以及总经理室批准。全年事假累计不得超过30天（不含休假时间），超过天数按旷工处理。4．病假：有正规医院的病例和证明为附件，可以请病假，病假必须得到部门经理以及总经理室的批准。5．休假/请假流程:填写申请单（申请）---->部门经理（审批）---->副总经理（核准）---->行政部（通知、备案）---->请假者（休假）---->保安室（放行）---->行政部（备案）。6．申请没有得到批准，私自离岗的，罚10元。7．没有申请，私自离岗的，视为旷工。第三条加班制度1．在得到上司口头或者书面通知后，必须加班.2．没有得到上司同意不来加班的，罚10元。第四条时...
