薪资文件上班时间规定导购员（含店长)上班，每周上6天，每天工作时间平均10小时，每月安排休息4天/人，正常出勤时间为：26天×10小时=260小时。全天:上午9：30-19：30；(中午吃饭休息0.5小时)相关薪资项目说明1.正常工作时间工资：凡有请事假（工伤假、年休假、婚假除外）的员工，按天扣除。2.加班工资：a)平日加班：（应上班时间为174小时/月，每月超过174小时为加班时间，加班工资的计算基数为正常工作时间工资），按正常工作时间工资÷（21.75天×8小时）×1.5倍计算小时加班工资；b)法定节假日加班：导购员（含店长)因工作需要加班安排非正常法定节假日加班的，则按正常工作时间工资÷（21.75天×8小时）×3.0倍计算小时加班费3.月薪资总额=正常工作时间工资+岗位工资+加班费+提成福利1.年休假：导购员工作满1年以上，每年可享受5天年休假，年休假期计算正常时间工资，绩效奖金、提成及其他补贴不予计算。2.作帐补助：对店内未配备电脑的店负责作帐员工，帐务未发生差错的，给予80元的作帐补助；已配备电脑的店无作帐补助。导购员定级管理1.店长（店助）定级a)店长/店助从优秀导购员中提升，见习期为2-3个月，期满将对其进行考核，合格后正式任命；b)对考评优秀店长可获提升为公司辅助管理人员的机会。2.导购员定级导购员原则上每半进行一次考评，连续两次考评优秀者，可获得晋级（加薪）机会，考评不合格者降级处理。3.新进初级导购定级新员工第一月不参与提成分配，只发放正常工作时间工资，单独上岗后按照薪资方案规定正常参与提成分配。提成方式如下：薪资文件2导购提成模式（分个人销售）销售目标完成率服装店50%以下50%-80%80%-100%100%以上提成比例01%1.5%2%备注1、完成率组距包括下限，不包括上限。2、提成额=销售额×提成比例。例：1、业绩目标100000元，实标销售110000元110000×2%=22002、业绩目标100000元，实际销售80000元80000×1.5%=12003、业绩目标100000元，实际销售70000元70000×1%=700元4、业绩目标100000元，实际销售40000元70000×0%=0元1.店内收到《购物券》时，按购物券销售额计入当月目标达成率，但不计算销售提成；2.盘亏额在提成总额中扣除；3.电话费超支部分在提成总额中扣除；奖金提成制度说明：1.公司规定每个月的销售指标以后，如果该月没有达到指标。可以根据店铺每月报上来每班的指标来订提成。每班只要达到指标的80%就可以提1.5%的提成计算。例如：某店：8月份的指标是4万，每个班平分是2万。8月份该店实际...
