人力资源部20xx年度工作总结及20xx年度工作规划报告人：时间：20xx年12月8日第一章20xx年工作总结.................................................................................................................2（一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度...............................................................21、建立绩效导向的薪酬体系.........................................................................................22、建立培训制度及计划。.............................................................................................33、明确岗位说明书.........................................................................................................54、初步完成公司主经营流程图及相关表格.................................................................5（二）、根据组织结构图为企业配置人才...........................................................................61、人员到岗情况.............................................................................................................62、招聘情况.....................................................................................................................63、人员分析.....................................................................................................................7（三）、建立有凝聚力的企业文化.......................................................................................9第二章20xx年工作规划...............................................................................................................10（一）、建立开放创新的人力资源管理制度.....................................................................101、在薪资管理方面，分步进行改革...........................................................................102、建立员工招聘渠道...................................................................................................113、合法用工...................................................................................................................144、结合企业战略规...
