员工餐费补贴管理规定一、目的：为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，结合公司实际情况，暂制订本管理办法。二、范围：适用于集团总公司、集团下属分公司及合资公司全体在职员工。三、职责：1、公司全体员工：应严格遵守于餐费补贴管理的相关规定。2、办公室职责：负责全体员工餐卡的及时发放、补办、销卡。3、信息部职责：负责按照本规定对员工餐卡进行餐补充值，回收并核算离职员工餐卡余额。对不符本规定而出现的误充值、漏发、离职超额消费等情况，有权追究相关人员在3个工作日内退还相应餐费补贴，超过3个工作日内未退还的，及时向人力资源部反映。4、财务部职责：负责员工餐卡充值的复核与监督工作。5、人力资源部：负责按照本办法严格核实公司全体员工的餐费补贴发放情况，对违反相关规定的情况，一经核实，有权在次月应发工资扣除相应餐费补贴。四、条件、标准及形式：（一）发放标准与形式：1、不分级别，凡在2014年5月1日前（不含当天）入职的员工均予以发放餐补，但出现下列情况时：（1）月初（1-9日）入职的员工全额发放本月餐补；（2）月中（10-19日）入职员工按当月餐补的50%发放；（3）月末（20-31日）入职的员工于次月发放餐补。2、凡与公司签订劳动合同或聘用、雇佣合同的正式员工发放150元/月/人的餐费定额补贴，以福利方式发放至个人工资卡中（与工资同期发放）。注：员工可自主选择就餐方式，实行餐费费用包干制，节余部分个人享有、超支部分个人承担。1（二）用餐标准：就餐以“成本”定价，原则上不得高于12元/日的标准：1、早餐标准：2元（如稀饭、2个馒头、素菜等）；2、中餐标准：5元（如1份荤菜、2份素菜、米饭、汤等）；3、晚餐标准：5元（如1份荤菜、2份素菜、米饭、汤等）。注：具体内容详见食堂管理规定。五、餐费补贴规定：1、总部人员因工作需要到基层单位检查或配合工作的，原则上由基层单位负责安排工作餐，按基层单位标准由个人承担餐费。2、如遇外界环境因素限制餐费补贴必须超支的特殊情况（如因公出差误餐的而在外就餐或业务招待等情况），需提前向部门负责人汇报申请，经部门负责人审核同意之后超出补贴费用参照《出差管理办法》或《业务来客接待办法》视情给予报销，填制费用报销申请单时，需填写情况说明。3、有旷工情况的员工，取消餐费补贴；餐费补贴因请假、出差餐费已报销的员工，倒扣当日餐费补贴。4、长期驻外或出差的员工，因...
