建设工程质量检测中心绩效工资考核办法.doc

建设工程质量检测中心工资考核管理方案 为推进检测中心持续健康发展，建立与现代中介机构制度相适应的工资收入分配制度，以增强职工的优患意识和竞争意识，激发职工的工作积极性和相互协调配合精神。同时，本着体现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，实现中心和个人的既定价值，结合中心实际，特制定中心的绩效工资考核制度。 一、 岗位绩效工资的构成 岗位绩效工资由岗位工资，工龄津贴，职称（技术等级）津贴、绩效工资四部分组成。 1、 岗位工资是岗位绩效工资中的固定部分，主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 2、 工龄津贴按职工工作年限的虚年计算，主要体现工作人员的贡献（5元/年）。 3、 职称（技术等级）津贴主要体现已聘专业技术人员的技术水平、业务素质。 4、 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。是由单位的整体经济效益来核定的，是工资的可变部分。采取月底考核，次月决算并发放。 5、 岗位的岗位工资标准： （1） 中心负责人实行年薪制，年薪为30000元/年，年底进行考核，若考核能够满足要求，一次性加发奖金5000元； （2） 试用期职工基本工资600元/月，绩效工资由所在的部门视情况考虑。 （3） 签订劳务合同的职工基本工资750元/月。 （4） 因中心人少事多，特增设：综合办公岗位加50元/月；财务管理岗位加50元/月；汽车驾驶员岗位加50元/月；电脑使用管理员加50元/月）。 6、 各档次的职称、技术等级津贴标准：技术员（中级工）：30元/月；助理工程师（高级工）70元/月；工程师（技师）130元/月。 二、 绩效工资分配内容、考核指标及考核方式 （一）绩效工资分配内容： 绩效工资分配内容 序号 试验项目 月绩效工资 备注 1 室 内 砼、砂浆、砖 按同条件养护1.5元/组、标准养护2.0元/组核发；砖8元/组 室、内外组成人员的绩效工资由各责任人核发，核发金额报综合办公室备案。 2 钢筋 Ф10以下1.5元/根、Ф12至Ф20为2.0元/根、Ф22以上3元/根核发 3 砂、石、水泥 按10元/组核发 4 配合比 按20元/组核发 5 标准击实 按15元/组核发 6 室 外 土工 按5元/孔核发 7 室外检测（含非破损，主体，水、电，防雷接地、植筋等检测） 按前一个月收入的8.0%核发 8 其他增收部分 按前一个月收入的30%核发 注：1、若无正当理由，超过每月一日后所报的绩效工资视为无效工资，财务有权取消工资的发放。 2、开展新项目的增收提成一年内不变，满一年后视实际情况而定。 （二） 考核的主要指标：一是岗位任务的完成情况；二是办事效率及服务态度；三是遵守劳动纪律及各项规章制度情况；四是工作责任心及职业道德情况；五是安全生产及增收节支情况。 （三） 考核方式：绩效工资的考核为每月20至25日由中心负责人对室内、室外责任人的业绩进行考核，考核结果应于每月25至30日报法人审定批准。 三、 有下列情况之一者，当月不计发绩效工资 1、 无正当理由不服从领导工作协调安排指挥的； 2、 无故不参加集体活动月累计二次以上的； 3、 无故迟到、早退月累计三次以上的； 4、 月旷工一天及以上的； 5、 月病、事假累计五天及以上的； 6、 违反仪器操作规程，造成安全责任事故及经济损失在1000元以上； 7、 出具虚假报告或报告出错造成不良影响的当事人； 8、 违反国家有关法律法规，受到法律或经济处罚的，处罚期间不计发绩效工资。 四、 原则上取消一切加班和所有补贴；若试验检测设备因人为使用不当而损坏，一切损失由负责人承担；基本工资标准从2011年9月1日起执行。 五、 本方案于2011年十一月一日正式执行。 二○一一年十月二十五日 3