美工绩效考核表.doc

一级分类 二级分类 总权重(%) 细分权重(%) 细化指标及积分方法 自我考核 直系主管考核 分管领导考核 基本素质 工作态度 8 1 遵守公司规章制度 1 考勤 2 工作积极主动性 1 努力学习、积极进取 2 工作责任心 1 不怕困难、勇于接受挑战 团队协作 6 1 能够建议及接受建议 2 与同事分享工作经验或方法，促进共同成长 1 支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系 2 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 工作效率 6 2 工作任务或活动安排清晰有序 2 对工作任务和需求能进行良好的理解、分析和判断 2 根据需要主动调整和加快工作进度，并发展新方法 内部管理 工作完成 23 10 团队工作量饱和 3 工作难度、复杂性 10 工作完成情况 标准有效执行 6 5 标准工作流程执行情况 1 对工作流程提建议 平面设计 设计要求 14 2 版式新颖 2 主题突出 2 布局合理 4 设计及时 4 完成通过率高 设计模板归档 4 4 不同风格的设计模板归档 网页设计 设计要求 6 3 网页页面设计美观且通过率高 3 静态页代码裁切得当且重复利用率高 360全景漫游 原则 4 4 360全景漫游保质保量 图片上传 要求 2 2 每天上传图片量达标 商品详情制作 买家服务 4 4 买家能够获得商品基本信息各参数 其他 自我提升 4 2 善于自我总结 1 对别人的建议能充分理解，并举一反三 1 向部门提交合理化建议的数量、质量 工作规范化 4 2 部门工作量(日报、月报)提交情况 1 领导交代事情有反馈 1 做事有计划、有反馈、有总结 工作方法创新 1 1 工作事务中有创新 运营及客户信息保密 1 1 公司运营及客户信息保密 人才培养 1 1 人才定期培训机制 员工保有 1 1 核心员工保有情况 工作流程改善及优化 2 2 对工作流程的优化和改善 费用预算计划能力 1 1 费用预算计划能力 员工考核达标情况 2 2 团队员工考核成绩均较高