文件编号：HR—SR—131119050—C文件名称行政管理制度（总则）执行部门总经办监督部门行政部生效日期2013年11月20日审核批准行政管理制度（总则）一、目的：为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。二、适用范围：本制度适用于中山市家家乐电器有限公司全体员工。三、家家乐企业文化：愿景：实现公民企业；使命：制造健康厨电，幸福全球家庭；理念：诚信务实创新超越；精神：谦虚低调好学多问；风格：言必信，行必果。四、行政部管理制度1、员工守则：（1）遵守国家及地方法律法规，遵守管理规章制度；（2）尊重他人，和睦相处，不采用言语或相关肢体语言侮辱他人；（3）不散布，不传播谣言或不确定的事件，不明白的事项可向上级领导咨询；（4）服从上级合理工作安排，不顶撞上级。遵守操作规程，不违反操作流程；（5）待人接物文明礼貌。应多用“请”字开头，“谢”字结尾；（6）自觉维护公共环境卫生，不乱扔垃圾杂物；（7）节约用水用电，以节俭为荣，浪费为耻；（8）礼仪规范合乎要求，衣着整治，标识卡佩戴整齐；（9）工作时间内不串岗，不聊天，不消极怠工；（10）工作区域及休息区域内禁止喧哗，追逐嬉闹。2、入职管理（1）本公司人员筛选、录用，以公开公平的方式进行。凡是符合招聘条件的，经初试、复试考核合格后，方可录用；（2）经本公司公开招聘考核合格被录用的人员，应与原工作单位彻底脱离行政、认识关系并全部办妥离职手续。凡采用欺诈手段，在未与原单位办妥离职手续后而在本公司入职的，一经查实将予以辞退，并承担相关责任；（3）被录用人员年龄应符合国家及地方法律法规的规定要求，并按照公司要求，详1总页数：1档案：文件编号：HR—SR—131119050—C细申报本人情况，不得隐瞒，如有隐瞒，后果自负；（4）被录用人员如有亲属在本公司任职的，应当予以申报；（5）任职出纳等敏感职位，应按公司规定，提供证明资料等；（6）凡具备下列情形之一的，不予录用：1）违反法律法规，被剥夺政治权利尚未恢复者；2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；4）贪污、拖欠公款，有记录在案者；5）患有精神病或传染病者；6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；7）身体检查不合格者，经总经理特许者除外；8）其它经本公司认定不适合任职要求者；（7）入职程序1）被录用人员应在指定时间内携带个人证件资料报到，同时详实填写《应聘人...
