青岛XX公司开发有限公司福利制度——交通补贴及移动话费补贴管理制度1、总则1.1为了加强员工归属感，体现公司人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。特根据国家有关劳动政策法规及公司具体情况制定以下福利制度。1.2本制度适用于公司全体员工。1.3本制度经公司总经理审批通过后执行。1.4本制度的解释说明权，以及执行责任属人事行政部。2、福利制度分类及执行2.1交通补贴制度2.1.1交通补贴制度适用于公司部门主管级以上人员。2.1.2满足以上条件的员工，审批通过后适用于该制度。2.1.3交通补贴根据职位高低设立月度标准，具体如下：职层行政级别报销标准（元/月）开车不开车高层总经理实报实销副总经理1000500各总监800400中层部门经理6003002.1.4交通补贴申请程序2.1.4.1提交材料：《交通费补贴申请表》（附件1）、本人驾驶证及复印件、车辆行驶证及复印件。2.1.4.2申请人携以上材料，提交至公司人事行政部审核，呈报总经理批准。2.1.4.3签批后《交通费补贴申请表》、驾驶证复印件、行驶证复印件等材料交由人事行政部归档保存，将《交通费补贴申请表》复印件交财务部备案执行。2.1.5管理规定2.1.5.1享受交通补贴的员工每月25日前，将享受补贴同等金额的油费发票或的士票交予财务部核实后，进行报销。发票金额不足时，以实际金额报销。2.1.5.2可享受交通补贴但本人不开车的员工，将享受开车员工一半的交通补贴，具体方式见2.1.5.1。2.1.5.3享受交通补贴的人员在职位发生变化时，应重新办理申请手续，从次月起享受新的补贴标准。2.1.5.4享受交通补贴的自备车辆，原则上不再另派工作用车。2.1.5.5各部门对外联系发生的公务用车，如接送合作单位人员等情形需要用车时由部门领导安排其公务自备车使用，特殊情况报公司人事行政部统筹解决。2.1.5.6享受交通补贴的车辆若发生交通事故（碰撞、扣分、抄牌罚款甚至造成人员伤亡等）一切费用及责任由车辆本人承担，公司不承担任何费用及责任。2.1.5.7享受交通补贴人员离职，则以离职时间为准，未足一个月者取消该月车补费用，离职后补贴费用随即取消。2.3移动话费补贴2.3.1因工作需要享受话费补贴的人员都必须提交《话费补贴申请单》（附件2），批准后予以享受。《话费补贴申请单》由人事行政部门归档保存，将其复印件交财务部备案执行。2.3.2因工作需要享受话补人员的条件：因工作性质，在非工作时间发生工作联系的；因工作性质，需对外工作的；因工作性质，不能经常在办公室...
