智联招聘（www.zhaopin.com）2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告12019年春季竞争指数同比上升，47.3人竞争一个岗位一线城市竞争激烈，新一线城市人才需求旺盛房地产行业竞争指数环比、同比上升；北京上升幅度最大2019年春季全国薪酬平均8050元，中位数为6500元——《智联招聘发布2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》智联招聘作为招聘行业的领先者，对求职市场保持高度关注，持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。2019年春季，智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争态势，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》，希望这一解读能够持续为企业和求职者提供职场竞争和薪酬变化相关的资讯，在未来的招聘和求职活动中提供参考。⚫2019年第一季度竞争指数上升，全国平均47.3人竞争一个岗位⚫一线城市竞争激烈，郑州、武汉等地是竞争洼地⚫房地产、互联网依旧是热门，人才需求和竞争热度双高⚫国有企业最受欢迎，小微企业竞争力提升⚫销售、教育/培训岗位招聘需求多且竞争小⚫全国37个主要城市的平均薪酬为8050元，北上广深杭薪酬领跑⚫高管平均薪酬20329元居首，劳动密集型岗位薪酬没起色⚫外商独资企业薪酬最高，事业单位薪酬垫底一、2019年春季求职竞争加剧，大企业是求职首选1、全国竞争指数：2019年春季平均47.3人竞争一个岗位智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现，2019年春季求职期全国人才竞争指数（竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为47.3，这意味着在全国范围内平均每47.3人竞争一个岗位，竞争指数环比上升幅度较大，同比略有上升。虽然用人单位提供的岗位增多，但行业和职位间冷热不均的现象依然存在，大量求职者蜂拥至热门职位。恰逢春季岗位需求旺盛，又是跳槽的黄金季节，人才市场活跃度高，求职竞争比去年同期及上一季度都更加激烈。智联招聘（www.zhaopin.com）2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告22、大型企业仍是求职者首选从不同规模企业的竞争指数来看，各规模企业的竞争指数同比、环比均有上升，竞争激烈程度可见一斑。规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为72.7，较去年同期提高了11.8；规模在10000人以上的超大型企业竞争指数位列第二，为61.7，较去年同期提高6.1；规模在500-999人及100-499人的中小型企业竞争指数分别为58.1和48.7，分别较去年同期提高9.3和6.6。大型及超大型企业经济实...
