2023年2月Feb.2023重庆工商大学学报(社会科学版)JournalofChongqingTechnologyandBusinessUniversity(SocialScienceEdition)第40卷第1期Vol.40No.1doi:10.3969/j．issn.1672-0598.2023.01.010*收稿日期:2021-09-09基金项目:国家自然科学基金面上项目(72071124);国家社科基金一般项目(18BJY099);山西省高等学校哲学社会科学研究一般项目(201803049)作者简介:景保峰(1983—)，男，山西阳高人;博士，山西大学经济与管理学院讲师，硕士生导师，主要从事人力资源管理研究。孙秀敏(1996—)，女，山西汾阳人;山西大学经济与管理学院硕士研究生，主要从事人力资源管理研究。周霞(1964—)，女，江苏泗阳人;华南理工大学工商管理学院教授，博士生导师，主要从事人力资源管理研究。本文引用格式:景保峰，孙秀敏，周霞．组织自豪研究述评［J］．重庆工商大学学报(社会科学版)，2023，40(1):118－131．组织自豪研究述评*景保峰1，孙秀敏1，周霞2(1．山西大学经济与管理学院，太原030006;2．华南理工大学工商管理学院，广州510640)摘要:组织自豪是自豪在组织水平概念化形成的一个研究热点，组织自豪是员工表现积极工作行为的重要驱动力。在相关文献搜集和研读基础上，从表现、诱因两个视角梳理组织自豪的定义，比较其与相似概念的差异，总结组织自豪的测量量表，评述组织自豪的影响因素、影响结果及其作用机制。根据已有研究的不足，提出未来研究的主要议题:开发本土化的组织自豪量表、丰富组织自豪的影响因素、加强探讨组织自豪的影响效应、加强研究组织自豪的调节作用、开展组织自豪跨文化研究。关键词:自豪;组织自豪;社会认同理论;企业社会责任中图分类号:F270文献标志码:A文章编号:1672-0598(2023)01-0118-14一、引言随着积极心理学的发展，工作场所员工的自豪体验吸引了学者们的兴趣和关注。组织自豪是自豪在组织情境下概念化的一个变量，指的是员工由于组织成员身份体验到快乐和自尊的程度(Jones，2010［1］)。组织自豪是员工表现积极工作行为的核心推动力、是竞争的关键差异化因素、是企业成功的关键因素(Gouthier和Ｒhein，2011［2］)。但是对很多企业来讲，组织自豪是一个未被广泛开发的心理资源，其价值未得到充分利用。因此，组织自豪是一个很有意义的理论研究和管理实践话题。有关组织自豪，中国组织情境下的研究刚起步，相关成果少，而其他国家如美国、德国、巴基斯坦组织811第1期景保峰，孙秀敏，周霞:组织自豪研究述评情境下的研究起步较早，相关...
