主讲人：夏天一、本省命题趋势第一节劳动合同法一、劳动合同的订立·用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。·建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。·已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。一、本省命题趋势二、劳动合同的分类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.固定期限劳动合同·固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。·用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第一节劳动合同法一、本省命题趋势2.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。具体在如下三种情况下确立：（1）协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（2）法定建立。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的解除合同的情形，续订劳动合同的。（3）推定建立。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第一节劳动合同法一、本省命题趋势3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。第一节劳动合同法一、本省命题趋势三、试用期·劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；·劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；·3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。记忆技巧:1、2、6·同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。·以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。·试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。·劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第一节劳动合同法一、本省命题趋势工作时间和加班...
