2023-2-912023-2-922023年中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》《考核规定》明确，事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%；聘期考核是对事业单位工作人员一个聘期内表现的总评；平时考核是对事业单位工作人员日常表现的评价；专项考核是对事业单位工作人员专项任务等的针对性考核。《考核规定》提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德【坚持将政治标准放在首位】和绩的考核。《考核规定》重点对德、能、勤、绩、廉的具体内涵分别作了细化明确和丰富完善，以利于更好发挥考核“指挥棒”作用；对不同行业、类型、层次、岗位的考核内容指标分别提出要求，体现分级分类要求，树立科学精准导向。2023-2-93公文的格式：3.按照密级划分规则，含有一般的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害的文件属于（）。A.限国内公开的B.内部使用的C.秘密的D.机密的（四）根据涉及秘密的程度不同，公文可分为：普通文件和涉密公文1.普通文件（1）对外公开的公文（2）限国内公开的公文（3）内部使用的公文公文。2.涉密公文（1）秘密公文是指含有一般的秘密，泄露会使国家或团体的安全和利益遭受损害（10年）（2）机密公文是指含有重要的秘密，泄露会使国家或团体的安全和利益遭受严重损害（20年）（3）绝密公文，是指含有最重要的秘密，或者在一定的时间内，必须绝对地将知情人限定在极小范围内，泄露会使国家或团体的安全和利益遭受特别严重损害的公文。（30年）【知识链接】涉密公文的传递：涉密公文应当通过机要交通、邮政机要通信、城市机要文件交换站或者收发件机关机要收发人员进行传递，通过密码电报或者符合国家保密规定的计算机信息系统进行传输。2023-2-948.供受文者使用的具有法定效用的正式文本，格式规范并具备各种生效标志的稿本称作（）。A.草稿B.定稿C.正本D.副本公文的稿本【考察稿本类型、效力】2023-2-95不同的文字稿本：我国少数民族——有效外文则具体问题具体分析10.公文的作者是指（）。A.撰拟文章的机关工作人员B.制发文件的机关C.审核签发文件的机关工作人员D.参与文件形成过程的全部机关工作人员2023-2-9634.《××省人民政...
