民办教育行业人才激励现状与趋势探讨目录前言1第一章中国民办教育人才管理面临的挑战2第二章高管团队画像与高管薪酬趋势解读4第三章长期激励趋势解读10总结与展望14附录15联系人16办事处地址171民办教育行业人才激励现状与趋势探讨|前言前言2018年8月10日，司法部发布关于《中华人民共和国民办教育促进法实施条例(修订草案)》(简称“送审稿”)及其起草说明。送审稿的发布对民办教育企业的战略方向、融资安排、上市进度、企业组织架构等均产生了一定的影响。站在人力资源角度，教育行业作为一个人员和知识密集型企业，人才是最核心的竞争力；组织架构是否能够有效支撑业务发展、人才激励机制的搭建、绩效管理的有效性等话题受到了越来越多企业的关注与重视。本报告以民办教育企业的高管整体画像及公司人才激励机制作为切入点，进行现状的分析与探讨。未来，我们也会关注和追踪行业人力资源的发展与趋势变化，做持续的分享与探索。民办教育行业人才激励现状与趋势探讨|第一章中国民办教育人才管理面临的挑战2第一章中国民办教育人才管理面临的挑战近年来，在政策、消费者及资本层面的高度重视及催化下，民办教育行业进入快速扩张阶段。德勤《2017-2018年度中国A股上市公司高管薪酬及激励调研报告》显示，2017年A股教育行业人工成本占营业收入比为53.5%，连续三年（2015年-2017年）排名居前。商业环境的变化、信息化的机遇、人工成本的持续走高，对民办教育企业的人才管理提出了前所未有的要求与挑战。根据德勤调研了解，现阶段民办教育行业的核心竞争人才主要包括如下几类：技术型人才技术型人才（如软件开发工程师）是推动教育信息化企业快速发展、助力线下教育企业实现向线上转型的核心驱动因素之一教研团队教研团队（如老师、教研专家）是教育集团竞争力的核心，对教学质量和教学成果产生直接影响，是教育企业未来扩张和品牌建设的有力后盾运营管理类人才运营管理类人才（如校长、督导、区域运营负责人等）对实现规模化经营与规范化管理、维持企业长足发展起着至关重要的作用销售类人才销售类人才是促进企业业务不断增长、规模持续扩大的原动力民办教育行业人才激励现状与趋势探讨|第一章中国民办教育人才管理面临的挑战3为了更好的帮助企业应对人才管理挑战，德勤选取K12与早教相关企业（A股上市、香港上市、美国上市、新三板挂牌，合计53家）作为重点调研细分行业，就其高管团队画像、整体薪酬机制、中长期激励机制进行深入解读，主要发现如下：...
