人啊人公司2019年90后综合调查报告INTRODUCTION前言企业的竞争，终究是人才的竞争。10年前，“80后”尚是市场人才争夺的主体；如今，“90”后已日渐在职场中成为中坚人才。谁争取到“90后”优秀人才，谁将会在下一轮的市场竞争中占据绝对的优势。随着人民生活水平的提高，以及受互联网的影响，“90后”的价值观具有很明显的时代特征。目录90后整体分析篇90后“硬实力”差异分析·学历·专业90后“软实力”能力分析·概况·需求动机·自我认知·自我提升方式·特质分析企业&人才需求探析企业需求篇·企业想要什么能力的员工·人岗匹配度（全国数据）求职者篇·90后青睐的企业·90后最喜爱的企业文化·90后最喜爱的沟通方式岗位胜任力模型篇·B2B外贸业务员·市场运营岗·幼师·员工培训岗·企划专员·新媒体运营岗·软件开发岗·会计岗·面对面销售岗·行政管理岗·平面设计师关于调研关于人啊人90后的留用和管理离职时间统计（换工作的频率）离职原因分析（离职原因数据）动机分析（动机分析、工作状态）有效激励保留建议（企业如何留住90后人才？）CONTENTS90后整体分析篇90后“硬实力”差异分析90后“软实力”能力分析９０后整体分析篇90后“硬实力”差异分析（学历，专业）英语计算机科学与技术会计学艺术设计国际经济与贸易土木工程机械设计制造与自动化汉语言文学法学临床医学学历专业通过线上线下结合T12后台测评报告采样，90后男性占54.12%、女性占45.85%；其中，大专占2.89%、本科占66.90%、硕士占29.12%、博士及以上占1.09%。我们在500万份90后的测评数据中，选取了185万份信息完整的数据作为标本中统计得出，90后选择的前10名专业分别为英语、计算机科学与技术、会计学、艺术设计、国际经济与贸易、土木工程、机械设计制造与自动化、汉语言文学、法学和临床医学。其中，专业人数最多的是英语，达到总人数的13.25%，其次是计算机科学与技术占12.15%和会计学占11.60%。18.15%33.94%44.30%3.97%0.13%博士硕士本科专科90-95后学历分布90后男女比例90后最集中选择的10个专业高中及以下45.85%54.12%13.25%12.15%11.60%11.04%9.94%9.39%8.83%8.33%8.28%7.17%0590后“软实力”能力分析（概况、需求动机、特质分析、自我认知，自我提升方式）更尊崇自己的内心所向从90后的择业取向来看，与70后、80后求稳定谋高薪不同，薪资已不再成为90后求职的主要目标，相反90后求职更注重有完善培训体系的大公司，并希望结合自己的兴趣爱好选择工作。除了学习...
