现代商贸工业2023年第18期ModernBusinessTradeIndustryNo.18.2023作者简介:张松华(1986-),男,汉族,福建南平人,研究方向:劳动争议。基层劳动争议调解现状及对策分析张松华(福建省南平市延平区劳动人事争议仲裁院,福建南平353000)摘要:随着经济社会的发展,我国各大企业的体制改革活动正在不断深入,在我国很多企业中也开始出现劳动争议的情况。近年来,劳动争议案件呈现出逐年递增、群体性纠纷比例越来越大的情况,而基层劳动者的劳动争议问题,是我国企业管理者和政府部门必须重视的问题。本文通过分析基层劳动争议调解的重要性,结合当前在基层劳动争议调解过程中出现的问题进行分析,从多个角度提出基层劳动争议的调解对策。关键词:基层;劳动争议;调解;现状;对策中图分类号:D9文献标识码:Adoi:10.19311/j.cnki.1672-3198.2023.18.0710引言基层劳动力是我国各行各业必不可少的一项重要人力资源,近年来,基层劳动力的数量也在持续增长,要保护好基层劳动力人员的基本权益非常关键。基层劳动争议调解工作必须提上日程。简单来说,基层劳动争议调解主要指的是,企业与员工之间,就社会保险、薪资报酬、福利待遇以及劳动关系等问题产生的争议,而在争议发生时,要由第三方进行调解和咨询,通过劳动争议进行争议的调解、法律的咨询以及双方的和解。随着基层劳动力市场的开拓,基层劳动力人数也越来越多,劳动争议调解工作必不可少。1基层劳动争议调解的重要性1.1基层劳动争议调解能够保障人民群众权益基层劳动争议调解不仅能够通过节约时间成本的方式,节省双方当事人的时间成本,同时,还能节约诉讼成本,帮助双方节省律师费和调节费,切实保障人民群众的基本权益。一方面,从时间的角度上来看,在劳动纠纷案件展开的过程中,如果双方当事人不满意结果,往往需要经过“一裁、二审”,才能够完成案件的终结。而对于劳动者来说,长时间的诉讼和劳动仲裁往往是需要消耗太多时间和精力的,而基层劳动争议调解不仅能够节省双方的时间成本,而且也能够更加便捷的完成劳动争议调解。另一方面,调解结案不仅能够节约诉讼成本,而且能够帮助保障基层劳动者的合法权益。通过节省律师费用和调解费用的方式,更加便捷快速地完成争议调解。总体来说,通过基层劳动争议调解的方式,快速解决争议矛盾,同时,也能够保证基层劳动者的合法权益。对于劳动者来说,可能会放弃一些申诉需求,在一定程度上减少时间浪费。而劳动争议也能够保证劳动者在最短的时间内,拿到调节款项,同时,有利于营造比较和谐的劳动资本关...
