2022年人才薪酬趋势调研报告2022年薪酬预测增长5.28%技术研发岗待遇增幅11.3%灵活就业者收入涨幅7.2%前言调研背景调研样本和方法030405调研成果与分析1.2022年薪酬整体预期2.主要企业类型3.重点地区4.重点行业5.企业内职级/岗位060608091113重点调研6.复合用工情况2022年薪酬趋势总结151518CONTENTS目录《博尔捷2022年人才薪酬趋势调研报告》源于2010年博尔捷集团与《中欧商业评论》合作推出的“中欧-博尔捷薪酬指数”。该指数旨在为政府决策提供参考依据，为企业提供真实的人才市场变化状况，也为个人职业生涯提供有效指导。本次调研报告由博尔捷人才研究院采用了问卷调研、实地访谈（含面谈和电话访谈）、座谈会、实地走访、数理统计和德菲尔法等研究手段，借助于微信、电子邮箱、社区论坛等多个在线调研工具，经过多维度组合和联立分析，得出包括工资、奖金、福利、短期和长期股权、期权激励计划和特殊待遇等方面可靠的数据。报告从多个视角，层层剖析各地区、各行业的薪酬水平、薪酬结构、薪酬特点，挖掘出重点区域、主要行业的薪酬画像，旨在促进各地区、各典型行业的企业理解企业家、职业人员对薪酬激励与保健作用的敏感度，有效地帮助企业负责人在构建薪酬体系、制定薪酬战略决策时，拥有坚实的理论、模型和数据的支持，以及为个体职业规划、实现人生抱负提供有效参考。前言根据国家统计局数据，2021年前三季度国内生产总值823131亿元，按可比价格计算，同比增长9.8%，两年平均增长5.2%。分季度看，一季度同比增长18.3%，二季度同比增长7.9%，三季度同比增长4.9%。分产业看，前三季度第一产业增加值51430亿元，同比增长7.4%；第二产业增加值320940亿元，同比增长10.6%；第三产业增加值450761亿元，同比增长9.5%。11月份，全国居民消费价格同比上涨2.3%，1-11月平均，全国居民消费价格比上年同期上涨0.9%。政策方面，2021年国家出台一系列措施，例如规范校外培训机构、对互联网平台巨头的反垄断监管、保护新业态劳动者的权益、推出房地产税的试点等，国内企业仍然面临来自内部和外部的多重压力，甚至局部地区经受疫情汛情等多重考验。此外，数字经济改变了中国的经济结构，成为促进中国经济发展的动能。中国信息通信研究院发布《中国数字经济发展白皮书》显示，2020年我国数字经济规模达到39.2万亿元，较上年增加3.3万亿元，占GDP比重为38.6%，占比同比提升2.4个百分点，有效支撑疫情防控和经济社会发展。企业的数字化进程也在不断提速，数字...
