财务总监岗位说明书岗位名称财务总监岗位编号BBY-JT-CW-001所在部门财务部岗位编制人数1直接上级总裁工资等级直接下级财务经理薪酬类型岗位职责综述依据集团发展战略，健全集团各项财务管理制度和内控制度，建设符合上市公司合规要求的内控体系。组织领导集团的各项财务管理工作，组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。所在岗位架构图职责与任务：序号职能概述岗位具体职责一业务职责1.健全集团各项财务管理制度和内控制度，建设符合上市公司合规要求的内控体系；2.组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益；3.负责制订集团年度总预算，召集并主持集团年度预算会议；4.参与集团公司重大投资决策，就项目开发等方面的问题提供支持和意见；5、主持制订集团的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况；6、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益；7、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等；8、参与集团公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策；9、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神；10、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作；11、组织做好保密工作；12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。二管理职责1、组织建设（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；（2）确定下级部门的组织结构；（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2、招聘及任免A、用人需求（1）提出直接下级岗位的用人需求并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给董事长（总裁）确认并提交人力资源部；（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），提交总裁确认并提交人力资源部。B、面试（1）进行直接下级岗位的初试；（2）进行直接下级的直接下级岗位复试；（3）组织参与面试的人员。C、不合格员工处理（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交董事长（总裁）确认；（2）确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，...
