第26卷第4期2023年8月Vol.26No.4Aug.2023山东电力高等专科学校学报JournalofShandongElectricPowerCollege电网企业数字化培训体系构建探究与实践陈中恺，许加凯（国网山东省电力公司，山东济南250002）摘要：构建基于“人岗课”智慧匹配链的数字化培训体系。该体系以培训全要素、全流程、全体系的数字化管理为主线，以学员画像、知识图谱、人才发展地图为桥梁，以“云大物智移”创新技术为支撑，为员工提供一站式、综合化培训服务，实现员工智慧培训和自主学习，推动电网企业培训智能化、数字化转型。关键词：智慧匹配；企业培训；数字化转型中图分类号：G726；C931文献标志码：B文章编号：2096-9104（2023）04-0049-03ExplorationandPracticeofDigitalTrainingSystemConstructioninPowerGridEnterprisesCHENZhongkai，XUJiakai（StateGridShandongElectricPowerCompany，Jinan250002，China）Abstract：Adigitaltrainingsystembasedontheintelligentmatchingchainof"employee-post-course"isconstructed.Specifical⁃ly，thissystemtakesthedigitalmanagementofallelements，wholeprocess，andwholesystemoftrainingasthemainline，thetraineeportraits，knowledgemaps，andtalentdevelopmentmapsasbridges，andtheinnovativetechnologiesof“CloudComputing，BigData，InternetofThings，MobileInternet，andArtificialIntelligence”asthesupport，aimingtoprovideone-stopandcompre⁃hensivetrainingservicesforemployeestorealizeintelligenttrainingandindependentlearning，thuspromotingintelligentanddigi⁃taltransformationoftraininginpowergridenterprises.Keywords：intelligentmatching；enterprisetraining；digitaltransformation0引言随着大数据、云计算、云储存、物联网、移动化、人工智能、区块链等新技术的应用，电网企业管理由“数据型、信息化”向“智慧型、数字化”转型，呈现出网络化、交互化、场景化、智慧化的科技特征［1-2］。数字化培训以数字化为驱动力，能够快速引导学员知识迭代和技能提升［3-4］。本文基于教育培训和人才高质量发展的需求，构建了以“人岗课”智慧培训新生态、共建共享共创新引擎、培训赋能人才发展新动能为特点的“三新”数字化培训体系，有效促进培训管理由“数据型、信息化”向“智慧型、数字化”转型，服务于公司员工智慧培训和自主学习，为电网高质量发展提供人才支撑。1数字化培训体系构建...
