AnnualReport（股票代码：601601）2018年度报告2018年年度报告前导｜12018年，中国太保27岁。这一年，是公司转型2.0开启高质量发展的蓄势启动之年，在全体太保人的共同努力下，我们在高质量发展方面不断取得新突破。我们激发组织活力，构建协同价值型总部；我们倡导协同文化，形成整体作战优势；我们转换发展动能，增强业务增长后劲；我们破局养老投资，产业链布局初具雏形；我们夯实数字基础，为客户经营赋能。稳健的经营业绩为转型升级赢得先机，营业收入、利润等关键财务指标表现良好，集团总保费收入首次突破三千亿元大关，公司偿付能力充足，资本实力雄厚。新一届董事会提出的战略转型2.0的目标和愿景，已在公司上下形成共识。面对内外部的期待与关注，13个围绕公司核心业务、新领域拓展以及组织健康展开的项目集已全面启动。在“人才、数字、协同、管控、布局”五大关键变革领域，每一位太保人正豪情满怀、脚踏实地投入其中，向着成为行业健康稳定发展的引领者目标而奋斗。2018年年度报告前导2｜中国太平洋保险（集团）股份有限公司2018年11月，全球第一个以“进口”为主题的国家级博览会——首届中国国际进口博览会在上海成功举办。在这个举世瞩目的“舞台”上，作为唯一的财产保险服务供应商，中国太保派出的是一支平均年龄不足30岁的青年团队，而恰恰是这群“85后”、“90后”，用高质量的专业服务接受了来自全球的高端商务团队的检阅，为进博会提供了总保额350亿元的一揽子财产保险解决方案。人才1/功以才成，业由才广，在“转型2.0”的舞台上，人的因素，最基础，也最有力量。2018年，中国太保董事会完成新一轮高管布局，积极推进市场化选聘职业经理人，完善经营层结构，在大幅优化公司管理层年龄和专业结构的同时，注入了新的思想与活力，形成集体决策、专业分工的决策机制和管理模式，推动打造强总部、建设强集团；集团总部充分发挥“头雁效应”，以打造“协同价值型”总部为目标，推动完成10年来首次总部组织架构改革，实现37名部门正职、42名部门副职、400多名资深和高级经理、1400多名员工的聘任、竞聘；太保产险逾600名35岁以下高潜力员工经过严选和培养，踏上了见习总监岗位······这些改革与变化，正在使中国太保的组织变得更健康、更高效，进一步激发组织活力，充分释放人才这个战略资源的生产力，为公司的转型发展提供强有力的保障。△中国太保进博会保险服务项目团队年仅34岁的蔡艳艳是进博会保险服务项目团队的负责人...
