高校教师培训方案模板高校教师培训方案如何进行下面的范文希望可以帮到你!高校教师培训方案模板1一、指导思想以学校教育教学工作要点为依据,结合我校实际,以新课标的全面落实为契机，以新课程改革为推动力，以书香校园建设为抓手，以打造学习型团队为载体，以促“进教师专业化开展为最终目标，立足学校实际，广开培训渠道，坚持走教研训一体化〞道路，努力建设一支观念新、能力新、方法新、境界新的师资队伍。二、培训目标1、师德方面加强师德建设，树立现代教育思想和良好的道德风气，为教育奠基，做一个高素质的教师。使教师师德素质合格率达100%。2、业务培训总体培训目标通过理论学习，技能训练和教育教学方法的研究与实践以及读书活动的深入开展，使全体教师爱岗敬业、为人师表，掌握现代教育思想与技术，更新教育观念，具备较为扎实的教育教学素养，富有改革创新意识，不断提高其学习能力，教育科“研能力和教育教学能力。通过培训，增强教师业务功底，到达新教师要过关、青年教师要过硬、骨干教师要合格、老教师要适应〞的要求。具体培训目标(1)通过培训，进一步更新教师教育观念，树立现代教育思想。(2)通过培训，了解根底教育改革与学科开展动态，不断探索学科改革的突破点，提升教师创造性使用教材的能力。(3)通过培训，帮助教师进一步掌握教育科研理论和方法，增强教师教育教学研究意识，深入开展课题研究工作，不断总结科研工作经验，提高教师自我反思、自主开展能力。(4)通过培训，使教师充分认识读书的意义，使教师乐读书、读好书、多读书，开拓视野，丰富底蕴，促进教师专业开展。(5)通过培训，提升在职教师的学历层次。(6)“通过培训，促进教师理论学习与教学实践的联系，通过开展教研协作区研究活动〞，提高教师课堂教学能力。鼓励教师积极参加上级部门组织的课堂教学研讨活动。重点培训目标(1)注重新教师的培训工作，以课堂教学为主阵地，努力提高他们的课堂实践能力。(2)注重青年教师的培养，形成人才梯队建设，不断发现新人、培训新人、鼓励新人，造就一支能拿得出、打得响的青年教师队伍。(3)注重骨干教师管理，实行动态管理，启用骨干教师作为校本培训的师资力量，发挥其辐射和示范作用。三、培训内容1、师德培训(一)““创新学习形式。要不断完善师德师能学习四一六有制度〞。四一〞即每人每天自学一小时，每月参加一次学习交流，每月参加一次辅导讲座，每学期撰写“一篇心得体会。六有〞即学习有材料，个人有笔记，班组有...
