延迟退休对我国劳动力供给的影响尤明慧，严文婕（哈尔滨商业大学财政与公共管理学院，黑龙江哈尔滨150028）[摘要]近年来，随着我国人口老龄化程度不断加深，使得劳动结构发生改变，劳动力短缺已成为事实。为了缓和劳动力供需矛盾，同时减轻社会日益增大的养老压力，政府推出了延迟退休制度，以最大限度地解决我国目前存在的劳动力不足问题。基于此，从延迟退休政策和当前劳动力供给现状入手，通过研究延迟退休方案对劳动力供给的短期、长期影响，并探讨完善政策的相关建议，从而更好地改善劳动力供给不足的情况，缓解劳动力供需结构性矛盾，促进劳动力市场更好发展，以此来促进社会经济发展态势稳步向前。[关键词]延迟退休；劳动力供给；劳动力市场[中图分类号]F470[文献标识码]A[文章编号]1009-6043（2023）08-0094-03[作者简介]尤明慧(1976—)，女，黑龙江哈尔滨人，副教授，博士，研究方向：文化遗产，少数民族社会与文化，社会保障理论与实践；严文婕(2000—),女，吉林通化人，2022级劳动经济学专业硕士研究生，研究方向：劳动力供给与需求。[基金项目]黑龙江省2022年哲学社会科学课题：黑龙江工业遗产系统性保护与创造性再利用理论与实践研究(22GLB124)。第2023年第8期（总第564期）商业经济SHANGYEJINGJINo.8，2023TotalNo.564一、我国劳动力供给情况与延迟退休政策的提出(一)国际老龄化、人口健康情况及其他国家延迟退休实施情况人口老龄化问题已经成为制约全球宏观经济可持续发展的国际问题。目前日本、意大利、德国等众多国家已步入深度人口老龄化。同样，我国人口老龄化问题也非常严峻。根据国家统计局2021年人口统计年鉴显示，2021年全国65岁及以上人口为20056万人，占全国总人口的14.2%，远超过《人口老龄化及其社会经济后果》确定的划分标准。2021年全国人口出生率为7.52%，自然增长率为0.34%，呈断崖式下降。老龄化问题严重影响到了我国劳动力供给，许多企业招不到员工，长此以往会严重影响经济发展[1](见图1)。人口预期寿命是反映人类寿命长短的常用指标，也是衡量人口素质的重要指标之一。《全球发展报告》指出，2000年至2019年间，全球预期寿命从66.8岁增长至73.3岁，而2020年我国人口预期寿命为77.9岁，大大超过了全球平均水平。在此情形下，我国现行的男性60岁、女性55岁的退休政策已不适合当前国情，所以延迟退休政策的实施是必然趋势。比如俄罗斯根据最新通过的法案，在未来的几年里，俄罗斯女性退休年龄将逐步调整至60岁，男...
