医疗卫生招聘《公共基础知识-法律》劳动法与社会保障法第一节劳动法概述（一）劳动法的适用范围1.适用劳动法的情形（1）中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。（2）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系，依照劳动法的有关规定执行。2.不适用劳动法的情形（1）国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，适用公务员法，不适用劳动法。（2）实行聘用制的事业单位与其工作人员的关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，不适用劳动法；如果没有特别规定，适用劳动法。（3）从事农业劳动的农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）不适用劳动法。（4）现役军人、军队的文职人员不适用劳动法。（5）家庭雇佣劳动关系不适用劳动法。（6）在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用劳动法。（7）义务性劳动关系、慈善性劳动关系、家务劳动关系不适用劳动法。【小试身手】下列当事人之间形成的法律关系，属于劳动法调整的是（）。A.李雷报考公务员，某市司法局录取B.韩梅梅拆除宅基地上旧房，请小明为其帮忙两天C.某外资企业通过职业介绍机构，招聘小红为电脑程序员D.小刚路边扬手招某出租车公司出租车，送他到火车站『正确答案』C『答案解析』A.李雷是市司法局的公务员，属于《公务员法》调整。B.韩梅梅与小明形成雇用关系，属于民法调整。D.小刚与出租车公司形成运输合同关系，属于民法调整。（二）劳动者1.劳动者的概念劳动者是在法定劳动年龄内具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人。2.法定劳动年龄劳动者的最低就业年龄为16周岁，退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。3.劳动者的权利（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）依法参加和组织工会的权利；第1页医疗卫生招聘《公共基础知识-法律》劳动法与社会保障法（8）提请劳动争议处理的权利；（9）法律规定的其他劳动权利。4.劳动者的义务（1）完成劳动任务；（2...
