急诊科新入职护士培训方案急诊科新入职护士培训大纲一、培训目标根据护士条例等，结合推进优质护理效劳工作要求，开展新入职护士的标准化培训。新入职护士能够掌握从事急诊科临床护理工作的根底理论、根本知识和根本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力。二、培训对象院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。三、培训方式、方法（一）培训方式。培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式。（二）培训方法。可采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法。四、培训时间（一）根底培训。包括根本理论知识及常见临床护理操作技术培训，培训时间为2—周1个月。（二）专业培训。包括各专科轮转培训，培训时间为24个月。五、培训内容及要求（一）根本理论知识培训。1.法律法规规章：熟悉护士条例、侵权责任法、医疗事故处理条例、传染病防治法、医疗废物管理条例、医院感染管理方法等相关法律法规规章。2.标准标准：掌握临床护理实践指南、静脉输液操作技术标准、护理分级等标准标准。3.规章制度：掌握护理工作相关规章制度、护理岗位职责及工作流程。如查对制度、分级护理制度、医嘱执行制度、交接班制度、危重症病人护理管理制度、危急值报告及处置制度、病历书写制度、药品管理制度、医院感染管理制度、职业防护制度等。熟悉医院相关工作流程、规章制度等。4.平安管理：掌握患者平安目标、患者风险（如跌倒/坠床等）的评估观察要点及防范护理措施、特殊药物的管理与应用、各类应急风险预案、护患纠纷预防与处理、护理不良事件的预防与处理等。5.护理文书：掌握体温单、医嘱单、护理记录单等护理文书的书写标准。6.健康教育：掌握患者健康教育的根本原那么与方法。健康教育主要内容包括：常见急诊科疾病护理常规、常用药物作用与本卷须知等。7.心理护理：掌握患者心理特点、常见心理问题如应激反响、焦虑、情感障碍等识别和干预措施，不同年龄阶段患者及特殊患者的心理护理。护士的角色心理和角色适应、护士的工作应激和心理保健等。8.沟通技巧：掌握沟通的根本原那么、方式和技巧，与患者、家属及其他医务人员之间的有效沟通。9.职业素养：熟悉医学伦理、医学人文、医德医风、护理职业精神、职业道德和职业礼仪等。（二）常见临床护理操作技术培训。掌握并熟练运用常用临床护理操作技术。（三）专业理论与实践能力培训。掌握并熟练运用专业理论知识与技能。附件专业理论与实践能力培训...
