41CHINAHEALTHHUMANRESOURCES2023.08中国卫生人才“党建+”推动县级医院人才队伍建设的探索秦弼波【作者单位】和县人民医院们全身心投入疫情防控工作中。医院针对每一位援鄂人员都组建了由院领导牵头的“后援团”，对援鄂医疗队员家庭、连续奋战在定点医院的一线医务人员家庭开展对接服务，对其家庭遇到的急事和难事，帮助协调解决，给予子女就学优待。为医务人员购买抗疫专属保险，开通工伤认定县级公立医院是农村三级医疗卫生服务网络的龙头和城乡医疗卫生服务体系的纽带。高素质的医疗卫生人才队伍对于促进医院高质量发展具有重要意义。本文梳理了安徽省马鞍山市和县人民医院发挥党建引领作用，推动医院人才队伍建设的具体实践，以期为县级公立医院人才队伍建设提供思路和借鉴。背景2015年，《国务院办公厅关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》明确了我国县级公立医院的功能定位为主要承担县域居民的常见病、多发病诊疗，急危重症抢救与疑难病转诊，负责基层医疗卫生机构人员培训指导，开展传染病防控等公共卫生服务、自然灾害和突发事件紧急医疗救援等工作。2018年，中共中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，强调切实加强党对公立医院的领导，坚持党管人才原则。2022年，国务院办公厅印发的《“十四五”国民健康规划》指出强化基层人才队伍建设，加强乡村卫生人才在岗培训和继续教育等。按照文件绿色通道。同时，医务人员的疫情防控一线工作经历可视为已完成当年继续教育90学时和1年支援基层工作经历，给予职称评聘、绩效考核、年度考核、择优入编等优待倾斜。及时发放临时性工作补助和一次性慰问补助，组织开展疫后免费体检和休假休养，授予各级各类荣誉称号等。42中国卫生人才2023.08CHINAHEALTHHUMANRESOURCES■探索要求，县级公立医院应着力持续提升医疗服务能力，使县域居民逐步实现“大病不出县”。但受县级医院薪酬待遇水平不高、地理位置较偏和人文环境有限等因素影响，加强人才队伍建设仍面临较大挑战。笔者作为和县人民医院党委委员，分管院办、党办、人事、信息、宣传等工作，并认为“人才强院”是医院实现高质量发展的必由路径，应深刻认识“党管人才”的内涵特征，创新探索“党建+”人才工作方式。工作方法“党建+顶层设计”构建人才工作体系“党管人才”是大原则，院党委在医院人才队伍建设工作中，发挥着总揽全局和协调各方的领导核心作用。加强党建引领，是将医院“党管人才”落到实处的大前提...
