12023年9人才工作总结成效做法市深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实总书记视察重要讲话精神，全面落实中央和省委人才工作决策部署，坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，聚焦打造5个以上千亿级产业集群，深入实施新时代人才强市战略，持续深化人才发展体制机制改革，全方位培养引进用好人才，为加快建设现代化、国际化美丽省会城市提供强力人才智力支撑。目前，全市培养引进诺贝尔奖获得者、院士和国家级人才项目入选者等高层次人才395人；共有专精特新“小巨人”企业74家，高新技术企业3068家，科技型中小企业18033家，数量均居全省第一；2022年获得省科学技术奖117项，占全省总量的44.2%；研究与试验发展（R&D）经费投入168.37亿元，占全省总量的19.83%，增速超过全国及全省平均水平。2022年被评为“中国最佳引才城市”。加强政治引领全力构建党管人才工作新格局坚持“一把手”抓“第一资源”。坚持党对人才工作的全面领导，市委常委会多次专题研究，市委主要领导亲自研究谋划人才政策创新，主导推动与清华大学、中国电子科技集团有限公司等知名高校和科研院所开展人才战略合作，与中国科学2院院士饶子和、中国工程院院士等高端人才进行工作会谈，出席亚布力中国企业家论坛·峰会、中国上市公司协会医疗健康行业委员会成立大会并与高层次人才交流座谈，全力推动人才工作实现新突破、取得新成效。建立“一把手”抓“第一资源”机制，印发县（市、区）委书记抓人才工作《任务清单》，实行人才工作考核月排名、季评价、年终述职制度，层层压实责任。强化人才政治引领政治吸纳，市、县两级领导干部联系专家2432人，帮助协调解决实际困难问题344项。夯实县（市、区）人才工作“一股一中心一工作站”组织架构，举办全市人才工作者培训班，着力打造高素质人才工作者队伍，不断完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局。持续创新人才政策。主动对接“3+N”国家人才战略布局，制定“十四五”期间《人才发展规划》《青年友好型城市发展规划》，坚持引才育才并举、用才留才并重，实行更加积极、开放、有效的人才政策，出台《关于深入实施新时代人才强市战略的若干措施（试行）》，推出了一系列务实管用的支持政策，对全职到市工作的高层次人才，在享受省支持政策基础上，再一次性给予最高1000万元科研经费补贴和200万元安家补助；为来石创办企业的高层次人才进行技术创新...
