69人才集聚现象是人才这种特殊资源的区域性流动，是人力资源在空间上的移动，也是人才资源优化配置的先决条件。人才集聚现象必然受到自然地理、经济环境、社会环境、人才政策等多种因素影响。在知识经济背景下，人才对于国家和社会发展的重要性日益明显。随着世界经济全球化的进一步加强，如何吸引更多人才为本地的经济发展和社会建设服务成了当地政府十分关心的问题。经过研究发现，经济因素是人才集聚现象的根本动力，社会因素是人才集聚现象的基础动力，自然地理因素是人才集聚现象的保障动力，而人才政策因素是人才集聚现象的助推动力。区域要发展必须要集聚人才，要把握住人才集聚的各项优势，从而形成良好的区域人才集聚机制。政府首先要促进当地产业发展，提高人才政策的实用性和可操作性，改善人才市场的运行环境，优化人才供求关系，为人才提供广阔发展空间，以产业集聚和产业升级促进人才集聚，建立人才和产业相互促进的可持续发展机制。此外，政府还需要加大人才培养力度，构建终身学习的人才培养机制，以满足社会对高质量人才的实际需求，实现区域经济健康稳定发展。一、人才集聚现象影响因素分析（一）自然地理因素自然地理因素是区域经济发展中不可或缺的重要组成部分，同样也是人才赖以生存发展的基础，很大程度上影响人才分布的基本格局。自然地理因素包括地形、水文、气候、光照、湿度、降水等自然资源，存在明显地域差异；而自然地理因素具有稳定性，短期内不会随着经济和社会环境的改变发生变化。我国地大物博，幅员辽阔，东西跨了大约63个经度，南北横跨了52个纬度，自然地理环境复杂多样。我国人口集聚现象随着自然地理因素不断变化，我国海拔总体呈现西高东低的情况，人才集聚现象由西到东逐渐递增。一方面是因为我国东部较为平坦开阔，气候比较适合经济发展，人才流动现象较为频繁；另一方面是因为我国东临太平洋，东部地区对外交流较为方便，可以依托海洋进行对外经济、文化交流。相较于西部高原广阔、海拔较高、环境较为恶劣的自然地理环境，我国东部地区的生产潜力较大，更适宜人类的生产劳动和经济活动。此外，我国特大城市群主要是建立在东部沿海地域，背靠大陆，东临海洋，自然地理条件优越，对于区域经济发展有极大收稿日期：2022-10-22基金项目：2020年度山东省人文社会科学课题（2020-NDGL-05）作者简介：华香（1986—），女，副教授，硕士，研究方向：人力资源管理。人才集聚现象对区域经济增长的影响分析华香（...
