Finance&Accounting202222·财务与会计81兼顾对下属各二级院系的专项评价，加权汇总形成综合绩效评价，确保二级院系绩效目标与地方高校整体战略保持一致。其次，构建绩效评价指标体系。基于平衡计分卡理论，基于资金服务对象、资金投入、资金管理制度、引进高层次人才学习成长四个一级指标，构建高层次人才引进资金绩效评价指标体系。绩效评价不仅要关注当下取得的成效，也应重视对高层次引进人才未来学习成长的评价，全面客观评价高层次人才引进资金的使用绩效。同时，对资金的投入方向与地方高校发展战略的匹配度给予高度重视，用引才目标来指导资金的投入、使用。[1]黄婕.县级财政人才专项资金投入机制分析——以江苏海门为例[J].地方财政研究，2019，（1）：69-75.[2]毕瑜林.心理契约视角下高校高层次人才绩效评价体系优化研究[J].扬州大学学报（高教研究版），2020，24（4）：43-48.[3]孙贵平，郑博阳，商丽浩.“双一流”大学何以吸引人才？——来自模糊集定性比较分析的证据[J].高教探索，2021，（12）：30-38.主要参考文献分享空间最后，用好绩效评价结果。一方面，以绩效评价结果为重要依据，结合不同阶段高层次引进人才的不同需求，建立高效可行的绩效奖惩制度。另一方面，及时反馈资金使用效果与效率，对资金投入规模和整体结构进行优化调整，持续提升高层次人才引进资金使用绩效。（本文为河北省省级科技计划软科学研究专项资助“河北省科技人才分类评价指标体系构建与应用研究”<21557667D>的阶段性成果之一）（作者单位：河北师范大学/石家庄学院石家庄铁道大学河北省财政政策信息服务中心）责任编辑樊柯馨完善职工探亲假工资发放及路费报销的几点建议费的规定》）。两项规定发布以来至今已有41年，有必要进行修订。一是增加适用企业范围。目前我国基本经济制度已发展成为以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的局面。而《待遇的规定》只适用全民所有制企业，因此，建议在适用范围上除包含国家机关、人民团体和全民所有制企事业单位外，还应包含国有企业、民营企业、外资企业以及其他企业等；在职工与企业关系上应包含与企业签订长期合同制的职工，也应包括签订合同在一年以上的合同制职工。二是明确探亲假工资及计算基数。《待遇的规定》要求在探亲假期和路程假期内按照职工本人的标准工资发给工资，但目前标准工资包含的工资项目职工探亲待遇是国家对符合条件的企业职工探望配偶、父母的一项福利举措，一定程度上可以增加职工的...
