新生代员工工作价值观对创新绩效的影响机理□王书晴余顺坤丁贺[摘要]在“双碳”目标下客观识别新能源产业新生代员工创新绩效的影响因素，对于培养创新型人才和促进新能源产业高质量发展具有重要作用。本文基于马斯洛需要层次理论，分析新生代群体的工作价值观结构；基于自我决定理论和社会交换理论，研究新生代五因子工作价值观对创新绩效的影响，以及工作繁荣的中介作用。通过新生代员工调研问卷进行实证分析，运用Amos和SPSS软件进行研究的结果表明：新生代五因子工作价值观对其创新绩效起显著正向影响，工作繁荣中介了二者的关系；工作繁荣在创新导向与创新绩效间起部分中介作用。因此建议：企业应强化创新文化导向、营造包容氛围、注重能力培训，激发员工的活力与创造力，员工可借培训提升综合素质、打破思维局限。[关键词]工作价值观；工作繁荣；新生代员工；创新绩效[中图分类号]F273.1；F224[文献标识码]A[文章编号]1006-5024(2023)03-0100-09[DOI]10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2023.03.010[基金项目]国家自然科学基金项目“中国情境下优势型领导的内涵、维度及对员工工作繁荣的多层次影响机制”（项目编号：72202063）[作者简介]王书晴，华北电力大学经济与管理学院企业管理专业硕士生，研究方向为人力资源管理；余顺坤，华北电力大学经济与管理学院教授，博士生导师，研究方向为人力资源管理；丁贺，华北电力大学经济与管理学院讲师，研究方向为优势管理、创新行为和人力资源管理。（北京102206）Abstract:Objectivelyidentifyingtheinfluencingfactorsoftheinnovationperformanceofthenewgenerationofemployeesinthenewenergyindustryunderthe"double-carbon"goalplaysanimportantroleincultivatinginnovativetalentsandpromotingthehigh-qualitydevelopmentofthenewenergyindustry.BasedonMaslow'shierarchyofneeds,thispaperanalyzestheworkingvaluestructureofthenewgenerationgroup;basedonthetheoryofself-determinationandsocialexchange,thispaperstudiestheinfluenceofthefive-factorworkvaluesofthenewgenerationoninnovationperformanceandthemediatingroleofworkprosperity.EmpiricalanalysisthroughthesurveyquestionnaireofthenewgenerationofemployeesandtheresultsofthestudyusingAmosandSPSSsoftwareshowsthat:thefive-factorworkvaluesofthenewgenerationhaveasignificantpositiveimpactontheirinnovationperfor...
