新生代员工工作价值观对创新绩效的影响机理_王书晴.pdf

新生代员工工作价值观对创新绩效的影响机理王书晴余顺坤丁贺摘要在“双碳”目标下客观识别新能源产业新生代员工创新绩效的影响因素，对于培养创新型人才和促进新能源产业高质量发展具有重要作用。本文基于马斯洛需要层次理论，分析新生代群体的工作价值观结构；基于自我决定理论和社会交换理论，研究新生代五因子工作价值观对创新绩效的影响，以及工作繁荣的中介作用。通过新生代员工调研问卷进行实证分析，运用Amos和SPSS软件进行研究的结果表明：新生代五因子工作价值观对其创新绩效起显著正向影响，工作繁荣中介了二者的关系；工作繁荣在创新导向与创新绩效间起部分中介作用。因此建议：企业应强化创新文化导向、营造包容氛围、注重能力培训，激发员工的活力与创造力，员工可借培训提升综合素质、打破思维局限。关键词工作价值观；工作繁荣；新生代员工；创新绩效中图分类号 F273.1；F224文献标识码 A文章编号 1006-5024(2023)03-0100-09DOI 10.13529/ki.enterprise.economy.2023.03.010基金项目国家自然科学基金项目“中国情境下优势型领导的内涵、维度及对员工工作繁荣的多层次影响机制”（项目编号：72202063）作者简介王书晴，华北电力大学经济与管理学院企业管理专业硕士生，研究方向为人力资源管理；余顺坤，华北电力大学经济与管理学院教授，博士生导师，研究方向为人力资源管理；丁贺，华北电力大学经济与管理学院讲师，研究方向为优势管理、创新行为和人力资源管理。（北京102206）Abstract:Objectively identifying the influencing factors of the innovation performance of the new generation of employees in the newenergy industry under the double-carbon goal plays an important role in cultivating innovative talents and promoting thehigh-quality development of the new energy industry.Based on Maslows hierarchy of needs,this paper analyzes theworking value structure of the new generation group;based on the theory of self-determination and social exchange,thispaper studies the influence of the five-factor work values of the new generation on innovation performance and themediating role of work prosperity.Empirical analysis through the survey questionnaire of the new generation of employeesand the results of the study using Amos and SPSS software shows that:the five-factor work values of the new generationhave a significant positive impact on their innovation performance,and work prosperity mediates the relationship betweenthe two;work prosperity plays a partial intermediary role between innovation orientation and innovation performance.Therefore,it is suggested that enterprises should strengthen the orientation of innovation culture,create an inclusiveatmosphere,pay attention to ability training,and stimulate the vitality and creativity of employees.Employees can improvetheir comprehensive quality and break thinking limitation through training.Keywords:work values;work prosperity;new generation of employees;innovation performance2023年第3期1002023年第3期一、引言在第七十五届联合国大会一般性辩论上，中国宣布将提高自主贡献力度，力争二氧化碳排放在2030年前到达峰值，努力争取2060年前实现碳中和。“双碳”目标的提出势必推动风电、光电的跨越式发展。据国家能源局统计数据，截至2021年底，中国风电装机和光伏发电装机共6.34亿千瓦，可再生能源发电装机占总发电装机容量已超40%。但由于可再生能源的反调峰特性及波动性，其弃风弃光率长期保持4%以上，2021年弃风、弃光量合计约270亿千瓦时，造成大量能源浪费问题。而储能技术能平抑新能源出力波动，提升风、光等可再生能源的消纳水平。有鉴于此，储能是实现“双碳”目标至关重要的手段之一，发达国家（地区）在相关高端装置开发及先进材料方面拥有极大优势，并企图以科技脱钩限制我国技术突破，因此风光储电站的创新升级迫在眉睫。而组织的创新力依赖于员工的创新绩效。考虑风光储电站创新的必要性与紧迫性，本研究聚焦该行业进行分析研究。为加强创新人才队伍的建设，教育部等三部门发布关于实施储能技术国家急需高层次人才培养专项的通知提出，加快培养一批支撑储能领域核心技术突破和产业发展的高层次紧缺人才。为此，选取清华大学、天津大学、华北电力大学、哈尔滨工业大学等10所高校会同中石油、中石化、国家电网、华为等18家企业实施储能技术国家急需高层次人才培养专项。新生代是同年代出生且在同一社会大背景下成长，从而形成具有某些相似行为特征集的群体，它是动态变化的群体。本研究基于社会、时代等大背景，新生代员工指代19901999年出生并通过各种用工形式进入单位的人员。据国家统计局数据显示：19901999年间出生约1.7亿人，形成一支庞大的新生员工队伍。由于成长环境的塑造，中国新生代员工有以下特征：注重自我、崇尚自由；接受能力强、理念多元化1；受教育程度相对较高，2021年中国统计年鉴的数据显示2030岁群体中大专及以上学历占比45%；勇于挑战、敢于创新。1由于新生代员工的价值观与传统管理理念不一致，引发的冲突和矛盾越发引人关注，因此，本研究尝试在中国管理环境下，对风光储电站新生代员工工作价值观对创新绩效的影响机制进行研究，为企业提升创新效率提供参考。二、文献回顾与理论假设创新对风光储能电站提升效率和转型升级的影响愈发显著，当前风光储电站急需储能技术、能源转换等方面的创新型人才。创新是创新绩效的核心，包含创新点的诞生、发展及实现一系列过程，其既可以是某个行为，也可以是具体的产出。创新绩效是员工绩效的一部分，是员工创造力和创造行为的合集。它指员工个体通过自身的努力创造出被组织认同且可操作的新方法、新技术、新流程等。2基于社会交换理论，本研究在对风光储电站新生代员工创新能力挖掘时，综合考虑工作价值观与工作繁荣对创新绩效的关联性，提出链式影响机制以及对应理论假设。（一）工作价值观1工作价值观定义价值观即个体对客观事物的重要性进行取舍的综合性价值排序，它决定个体在选择时的偏好。有的学者认为工作价值观是个体在工作过程中期望达成的目标或者理想的状态。有的学者偏向于工作价值观作为个体在职业生涯中的衡量标准或者价值取向，更具象为对工作环境或者工作本体的评价。本研究认为，工作价值观是个体处在工作环境中基于自身需要而产生的选择偏好，既包括个体在进行职业规划时的评估标准，也包括在工作过程中对于工作本身包含的各种因素的考量和评估。2工作价值观结构的研究过去几十年中，国内外学者们对工作价值观结构的研究日趋深入和系统，并从不同的角度对工作价值观101表1工作价值观结构维度研究者（年代）工作价值观结构维度Gay(1971)3收效、利他主义、自主程度、安适、安全和名望Manhardt(1972)4舒适与安全、能力与成长、地位与独立Miller(1979)5目的性价值观、工具性价值观Super(1980)6内在价值、外在价值、附带价值Elizur(1984)7工具性工作价值观、认知性工作价值观、情感工作价值观Surkis(1992)8内在价值、外在价值、社会价值、威望价值Schwartz(1994)9自我超越、自我提高、保守、对变化的开放态度新生代员工工作价值观对创新绩效的影响机理进行分类汇总，形成了不同的工作价值观维度（见表1）：国外对于工作价值观构成的研究较多，并通过实证研究得到了有效的验证。然而，由于年代久远，且当时研究对标的群体生长于外国生活情境，与中国新生代相比，成长背景相差极大，因此，已然不适用于当下。近年来，国内关于新生代员工工作价值观结构的研究较少。经济迅速发展，新生代生存需要和安全需要基本得到满足，因此，他们追求更高层面需要的实现。基于马斯洛需要层次理论，新生代员工追求情感与归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要甚至超越自我。据此，本研究借鉴侯烜方等（2014）10的研究，将工作价值观结构分为五个维度：功利导向，反映个体对投入产出比的重视；内在偏好，反映个体对工作本身及其对自我实现的满足程度；人际和谐，反映个体对情感层次的关注；创新导向，反映新生代员工追求新鲜感、不墨守成规；长期发展，反映出个体对于成长路径的看重。（二）工作繁荣繁荣是个体的主观感受，能帮助员工了解目前工作方式是否利于其朝着积极面发展。工作繁荣是指员工在工作过程中共同体验到不断学习和迸发活力的心理状态。11其中，“学习”，是指个体在工作过程中主动获取和理解知识以及利用知识提升技能和能力的状态；12“活力”，是指个体工作时展现出精力旺盛、充满能量的活跃状态。13新生代员工自我意识强烈，他们侧重自身在组织中的成长和发展，个体与组织共同成长是他们选择组织的重要影响因素。因此，员工在工作中“学习”和“活力”的体验感越发重要。工作繁荣极易受到个体对工作的认知以及工作环境的影响而导致“繁荣程度”动态变化。其中，“繁荣”状态的员工更易激发自身潜能、提高技能水平和工作绩效14，但是工作繁荣前因的实证研究相对缺乏。（三）理论假设1工作价值观与创新绩效工作价值观作为价值体系的组成成分之一，具有稳定持续的特点，它承载个体对工作的选择偏好与理解。个体对于自身理念保持坚持态度，并且会根据自身理念做出相应的行为表达。15当个体的自身理念与个人行为达成统一时,个体将产生较高的自我满足和肯定；当二者之间出现偏差时，个体的满意度则将大打折扣甚至自我怀疑。16工作价值观体现个体心中所知所想，工作过程中个体会表现出内心认同的行为。创新绩效需要在一定的条件下才能促成，当所处团队内部同事间处于较和谐的人际关系，且企业内部支持员工创新并愿意为之提供物质经济条件时，员工会自发进行创新活动。国家能源局综合司发布的关于组织申报科技创新(储能)试点示范项目的通知中明确表示，促进先进储能技术装备与系统集成创新。国内风光储电站需要不断深化储能技术创新理念。由于储电站技术创新涉及多学科交叉，不仅需要电气工程、新能源专业人才对储能系统的存储方式、循环周期、发电系统能源利用效率