中国集体经济CHINACOLLECTIVEECONOMYCHINACOLLECTIVEECONOMY摘要：随着社会经济的发展，我国的政策战略方针不断在进行调整，尤其是近年来对乡村振兴发展给予了更多关注。当前社会背景下，实现农村城镇化、振兴乡村发展成为最重要的发展目标，也成为对地区经济发展的重要衡量标准。要实现乡村的振兴，发现并用好人才是关键举措。只有合理应用人才，发挥人才作用最大化，才能更好地促进乡村振兴。当前农村社会普遍存在的人口流失严重、人口比例失调、人口老龄化等问题成为制约农村快速发展的重要因素。要更好更快实现乡村振兴，就需要人力资源社会保障部门会同其他相关部门，结合当地实际研究提出农村社会人力资源开发管理的有效举措，建立完善可持续发展机制。关键词：乡村振兴；人力资源；开发与管理；策略研究我国历来重视“三农”问题，近年来更是将乡村振兴确立为发展新战略，对于发展农村来讲，人力资源是农村经济社会发展所有任务活动中的力量之源，是重要力量。但在当前社会背景下，农村的人力资源开发管理方面存在许多问题，严重制约农村社会经济快速发展。比如农村青壮年人口大量流失，越来越多的青年转移到附近的城镇去打工，导致乡村中留守的大多是儿童与老人，使得乡村经济发展得不到有效配合；又比如农村老龄化严重，有的地方在新农村建设中即便有人可用，相关人员也往往存在年龄较大、文化程度不高、管理思想老旧等问题，有非常多的地方需要去改善。因此本文将重点对乡村振兴背景下农村人力资源开发与管理进行分析与研究。一、农村人力资源开发与管理的意义（一）实现乡村振兴“人”是关键因素随着我国社会的不断发展与进步，乡村产业生态也在不断进步。我国农村在产业新业态的发展趋势中，不断涌现出新业态发展的优秀创意，比如农业园观光项目，还有关于各种形式的种植基地及家庭采摘，还有就是当下热度较高的乡村旅游产业等。这些产业生存在农村不仅能有效促进农村的经济发展，还能更好地带动乡村产业的壮大发展。但是产业链越发展壮大，所需要的人力资源成本也就越高，为了促进农村社会经济更好、更长远地发展，强有力的人力资源支撑就变得尤为重要。从一些乡村振兴发展经验来看，在实现乡村振兴的道路上人才是关键因素，也只有在充足的人力资源基础上才能实现真正的乡村振兴。为了有效实现乡村的振兴与发展，在农村的创新与建设中，把年轻人、优秀的人留下来才是重中之重。另外，在振兴乡村的同时提高人的专业知识技能也是很重要...
