第157页2023/1（下）总第403期新时期事业单位岗位和工资薪酬管理体制分析文/江西省美术馆彭晶事业单位实行的是工资薪酬管理制度，是伴随社会主义市场经济体制建立起来的。事业单位工资薪酬类型由岗位层次、岗位性质和特点决定。事业单位先行的工资薪酬管理体系在实施过程中，因为具体执行细则和规范未制订，以及各个事业单位的领导对岗位和工资薪酬管理体制认知标准不统一，使得事业单位岗位和工资薪酬管理方式存在不足。一、新时期事业单位岗位和工资薪酬管理概述（一）事业单位岗位和工资薪酬管理类别。1.岗位工资薪酬。通常情况下，事业单位的工作岗位有专业技术岗、管理岗以及工勤岗。专业技术岗共设有十三个级别，管理岗位设置十个级别。不同等级的岗位对应不同的工资薪酬标准，职工按所聘岗位执行相应的岗位工资薪酬标准。2.薪级工资薪酬。薪级工资薪酬是反映从业职工的工作成绩和资历。薪级工资薪酬根据一定的等级标准规定，对专业以及管理岗设定六十五个薪级，对一般职工设定四十个薪级，每一种薪级贴合相应基本工资薪酬规定。3.绩效工资薪酬。这项薪酬主要反映岗位职工的工作实绩。目前我国政府对绩效工资薪酬分配实施总量管理和政府引导。在国家确定的业绩薪酬内，依据规定的程序和条件自主安排。绩效工资薪酬是事业单位绩效总量分配中最机动的组成部分，主要包括了基础性业绩和奖惩性绩效工资薪酬。事业单位建立科学合理的工资薪酬制度，有利于充分调动职工的积极性，对推动社会保障事业发展、提升公益服务质量有着重大意义。4.津贴补贴。事业单位津贴补贴分为偏远地区津贴和特殊岗位津贴补贴两类。偏远地区补助，主要是指针对各个地方自然环境的不同，当地的气候及海拔高度和经济发展等原因，对在偏远地区从事工作的职工按照额外劳务消耗或者特殊生活费支付的合理补贴。补贴费用属于国家财政支出，由中央财政承担。而特殊岗位津贴补助，主要是对在事业单位内控制度改革苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的职工补偿。国家统一制订特殊岗位津贴补贴的项目标准和实施范围，明确调整和新建特殊岗位津贴补贴的条件，建立动态的管理机制。（二）事业单位岗位和工资薪酬管理原则。1.以科学发展观为指导。事业单位岗位和工资绩效管理机制并非单纯地调整职工岗位工资，更关键的是强调单位文化，透过革新管理机制，转化人才管理，融合人力资本，充分调动全体职员的岗位主观积极性，以推进公共服务与社会事业的蓬勃发展。2.适应于事业单位的特殊性...
