学校青蓝工程方案随着青年教师队伍的不断扩大，对青年教师，特别是刚刚走上教育教学岗位的青年教师的培养，己经成为很多学校的工作重心。通过指导工作使他们早日进入角色，尽快在教育教学方面步入轨道，成长为学校教育教学骨干的后备力量。下面是办公室小编整理的学校青蓝工程方案，希望对大家有所帮助!学校青蓝工程方案(一)一、指导思想百年大计，教育为本，教育大计，教师为本，只有打造一支政治合格、业务精良、素质过硬的教师队伍，才能保证我校教育事业快速开展。随着学校办学规模的逐年扩大，越来越多的青年教师走上了学校的讲台。一大批青年教师参加教师队伍，改善了学校原有教师群体的年龄结构和知识结构，为我校带来了蓬勃朝气和青春活力，也为学校未来的持续开展奠定了坚实的根底。老教师是学校的财富，中年教师是学校的骨干，青年教师是学校的未来。为使更多的年轻教师能脱“颖而出，早日成才，以促进我校教师队伍的进一步优化，决定启动以铸师魂、练“师能、强师研〞为主题的青蓝工程〞培训活动。二、工作重点1.引导青年教师关心国家大事，学习政治理论，树立热爱教育、热爱学校、热爱学生的思想，确立为教育事业终身奋斗的远大志向。2.引导青年教师学习校纪校规，培养遵章守纪的良好行为意识和习惯。3.引导青年教师在继续加强教育理论和业务学习的同时，重点读好三种书(教育理论，教材和教法，班主任工作经验)，能在理论和实践的结合上不断提高教育教学能力。4.引导青年教师在学习优良教育教学经验的同时，能够有所创新，为青年教师展现自己的风采搭建成长平台，提升师德、师品和师艺。三、学校前期的准备工作1.2023年9月10日教师节举行拜师结对活动。2.“竭力营造帮扶学艺的气氛，最大限度地提供师傅展才能、传教艺，徒弟专心学、自我练〞的时机，利用互听课、观摩课、集体备课、实验课题、教学论文、教案设计以及教育教学故事等一系列活动，为双方帮教活动的实践推波助澜。3.排忧解难，热情关心，学校尽力帮助师徒双方解除工作、生活上的后顾之“忧，为青蓝工程〞实施铺平道路。4.学校定在每月10“日由教科室召开青蓝工程〞师徒结队情况汇报会。5.““依据青蓝工程〞评估标准，制定青蓝工程〞鼓励措施。四、工作安排(一)对新教师的要求：1.由学校对刚工作的老师进行考察，按照同学科教师工作起来方便的原那么“为青年教师指定师傅或自主选定。新教师必须虚心接受指导老师的指导，纳入青蓝工程〞管理。2.认真备课：教案必须有完整的...
