2023年第6期社会网络求职渠道如何影响职业晋升？——基于CFPS数据的经验证据许金海胡新艳戴明宏*摘要：利用社会网络渠道求职在中国是普遍现象，但其对个体职业晋升产生何种影响，仍是一个悬而未决的问题。文章尝试构建职业晋升的理论模型推演研究假说，采用基于CFPS三期混合截面数据的OLS模型进行验证。结果表明，社会网络求职渠道会产生晋升惩罚效应，导致晋升概率降低1.92%，其中技术职称晋升概率显著降低1.63%，但对行政职务晋升的影响不显著。机制分析发现，社会网络求职渠道通过降低个体就业匹配度，以至于削弱其工作表现，从而抑制了职业晋升。异质性分析表明，社会网络求职渠道显著阻碍了高受教育水平、强竞争程度与少晋升机会企业内工作者的技术职称晋升。在处理了可能存在的样本数据筛选、估计方法以及相关内生性问题后，上述结论依然稳健。由此认为，求职个体应理性看待社会网络的影响效应，审慎考虑自身条件与工作岗位的匹配度，减少社会网络的“人情”干扰，促进劳动力资源的有效配置。关键词：社会网络求职渠道职业晋升就业匹配度DOI：10.19592/j.cnki.scje.400924JEL分类号：J62，J46，J21中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1000-6249（2023）06-049-18一、引言职业晋升既是个体自我价值的实现，也关乎整个社会经济发展的质量和效率，一直备受学界的广泛关注。中国浓厚“人情世故”的历史传统决定了以亲缘、地缘等为基础的社会网络对劳动力就业市场的影响经久不衰，以至于社会关系网络被长期视作职业升迁的制胜法宝。然而，有研究指出，社会网络会削弱非利用者获取资源的可能性与积极性，从而损害了社会的总体福利水平（Portes，1998；张文宏，2003）。现实中，理性个体往往将其利益最大化置于首位，不惜花费巨额成本去搭建和经营错综复杂的社会网络，旨在从职业生涯中汲取更多利益。那么，随着中国经济社会的转型发展，社会网络究竟会如何作用于个体职业晋升？我们对2014—2018年中国家庭追踪调查（CFPS）数据进行统计发现（见图1），采用社会网络求职渠道的个体，其晋升人数始终低于非社会网络求职渠道个体；平均而言，社会网络求职渠道个体的晋*许金海，华南农业大学国家农业制度与发展研究院，E-mail:1239689720@qq.com，通讯地址：广东省广州市天河区五山路483号华南农业大学经济管理学院910，邮编:510642；胡新艳（通讯作者），华南农业大学国家农业制度与发展研究院，E-mail:huxy⁃an@scau.edu.cn，通讯地址：广东省广...
