文/张兆利治理性骚扰，须落实预防处置措施小芳大学毕业后入职一家公司，因长相俊美很快引起了部门经理的注意。该经理多次向小芳表达好感，在被明确拒绝的情况下，依然不断进行言行挑逗并不定时发送色情信息，不堪其扰的小芳果断向公安机关报警。经查实，该公司以严重违纪为由解除了与该部门经理的劳动合同关系。发生在职场里的性骚扰，往往令女性劳动者防不胜防又苦不堪言。新法第二十三条规定：“禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。”该条对性骚扰方式作出了列举式规定，明确妇女可以采用向有关单位和国家机关投诉、向公安机关报案或提起民事诉讼三种途径维护合法权益。女工权益保障新标尺今年1月1日起施行的《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下简称“新法”）立足推动解决性骚扰、就业歧视等女职工权益保障的痛点、难点问题,进一步优化了基础性制度设计,完善了权益保障内容,强化了救济途径和法律责任,并为检察机关开展公益诉讼提供了法律依据。本文从劳动用工角度出发,解析新法对于用人单位保障女工权益的新要求。专题策划/FEATURE12了沈女士的调岗要求，同时威胁她如不执行公司决定将解除其劳动合同。孕期、产期、哺乳期女职工因妊娠、生产、抚育婴儿往往无法正常提供劳动，针对她们经常遇到的维权困局，新法第四十八条明确规定：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。”由此可见，该规定是为了防止用人单位针对女职工变相降薪和限制婚育，较原法律规定更为精准。在此基础上，该法还增加了两项对女职工的特别保护要求：一是用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查；二是用人单位在劳动合同或者服...
