7就业与保障2023.4派遣工未上班，劳务派遣单位应支付工资吗[案例]沈某被劳务派遣公司派往一家酒店当洗菜工，到酒店干了1个月后，酒店因违规经营被责令停业整顿，酒店便让沈某等部分员工回家等候上班通知。沈某在回家等候的2个多月期间，一直未收到工资，便给劳务派遣公司打电话问个究竟。劳务派遣公司回复称：“停工期间酒店不再向本公司支付服务费，自然也就没有工资了。”那么，这种说法能够成立吗？[评析]劳务派遣公司的说法不能成立。其一，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”本案中，由于沈某与劳务派遣公司之间存在劳动关系，故在王女士无工作期间，劳务派遣公司也必须向其按月支付工资。其二，在劳务派遣公司与酒店签订劳务派遣协议时，酒店已经把包括派遣工工资、社保费等在内的服务费支付给了劳务派遣公司。因此，不存在酒店扣减相应劳务派遣服务费的说法。即使酒店扣减了停工期间的服务费，那也是两家单位之间的纠纷，劳务派遣公司不能以此为由不支付工资。派遣工加班，加班费该由哪家公司支付[案例]杜某与某劳务派遣公司签订了2年期的劳动合同后，即被派遣至某高校从事清洁工作。因高校开展的活动多，杜某经常在正常工作时间之外被安排搬桌椅、打扫活动场地，但从未拿过加班费。半年后，杜某要求学校支付加班费，而学校让他去找作为用人单位的劳务派遣公司索要，可劳务派遣公司则以自己从未安排杜某加班为由一口回绝了。那么，杜某的加班费究竟该谁来给呢？[评析]派遣工与其他劳动者一样，享有取得劳动报酬的权利，包括加班费等。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。”由于劳务派遣中派遣工的劳动成果归属于实际用工单位，故派遣工的加班工资、绩效工资等应当由用工单位直接支付，或者由用工单位支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给派遣工。本案中，学校应当依法向杜某支付加班费。如果拒不支付，杜某可以...
