党建绩效考核过程中存在的问题一是党务工作力量相对薄弱。在部分企业中，基层党建工作指导督导力量还较薄弱，不能实现全时段、全过程、全覆盖，难以对基层党建工作质量进行全面、动态掌握。二是党建工作质量参差不齐。部分党支部党建工作还存在重形式轻内涵、重表象轻质量的问题，“三会一课”、主题党日等组织生活没有做到抓在经常、融入日常，距离“实”和“好”的要求还有差距。三是党建工作考核不够精准。党建阶段性考核还存在不精细、不精准、不全面、不客观的问题。阶段性集中考核受时间、人员等多种因素限制，存在“按标定量考核不到位、印象定性评价又过多”的问题，导致党建考核评价工作还不够精准。开展“互联网+党建绩效”管理的主要做法集成系统大数据，开启党建工作“云模式”——运用“互联网+党建”系统思维，通过大数据集成、分析、管控，实现网上信息的云集成、云处理、云督办，让党务工作者◎兖矿能源集团股份有限公司济宁二号煤矿李韬坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。抓好抓实国有企业党的建设，不断增强党组织的政治功能和组织能力，把国有企业党组织打造成为坚强的战斗堡垒，必须用好考核评价这个指挥棒。《中共中央关于加强党的政治建设的意见》提出：“主动适应信息时代新形势和党员队伍新变化，积极运用互联网、大数据等新兴技术，创新党组织活动内容方式，推进‘智慧党建’。”利用现代化信息化手段，探索智能化党建绩效管理，对于提高党建工作科学化水平，提升党建工作质量，推进基层党支部建设全面过硬，具有十分重要的意义。开展“互联网+党建绩效”管理的实践与探索党旗高扬当代矿工2023.01KUANGQUFENGMAO矿区风貌48MODERNMINER和全体党员实时了解党建工作动态，提升党建工作的信息化、智能化水平。一是党务数据“云集成”。就是对基层党员、党支部、党小组的基本信息进行梳理汇总，导入信息平台数据库，集成党建数据流，开设党务信息、党务动态、党建学习、党建考核四大模块，设立“领航云视”“领航云听”等特色栏目，拓展“党建要闻”“先锋人物”等宣传专栏，开辟“党建案例”“理论学习”“模拟考试”“交流体会”等学习阵地，实行“一支部一端口、一党员一账号”，并通过微信客户端、手机微程序，实现党建工作全覆盖、全时段、全维度动态掌控。二是党务信息“云处理”。就是对照上级要求，结合企业实际，对年度党建工作任务目标进行细化分解，设计制作月度、季度、年度三类数据报表，...
