都市剧《打开生活的正确方式》正在热播中，剧中细致描摹了不同类型的都市女性的成长。有光鲜亮丽的职场女强人冬晓；初入职场干劲十足但免不了被上司抢功的文草草；还有被家庭琐事烦累的全职太太付心童……在面对工作和生活时，她们各有各的隐痛，诠释了当代女性在时代变革中的职场现状。在国内经济下行压力和新的发展模式下，就业形势不容乐观，对女性劳动者的要求越来越高。与此同时，国家开始对生育政策进行调整。从2013年国家实行双独二孩到单独二孩政策，再到2016年实行全面二孩政策，2021年国家三孩的政策也落地，符合条件的可以生三孩。我国将会继续推行各类生育政策，来改善当下人口结构以及人口老龄化问题。这些措施多涉及育龄女性，对女性的各种权益产生了更大的冲击。女性作为生育的首要承担人，生育二孩、三孩无疑会消耗大量的时间和精力，同时又由于女性劳动者在劳动力市场中的先天弱势，女性在求职和就职中更易遭受歧视。女性就业遭遇性别歧视智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，高于上一年的55.8%；文/薛聪38.3%的女性表示婚育影响职场前景；11.9%的女性因性别升职加薪不顺。具体来讲，女性就业会遇到以下困惑：●求职过程中遭遇隐形门槛女性在工作中遭受的就业性别歧视，实质上是对女性的就业权利的侵犯。但是女性在现实求职中，经常会遭遇到不同程度的歧视。比如女性在面试环节会被问到相关问题：“你公公婆婆年龄多大？”“孩子补课费贵吗？”“公司有儿童节福利，你需要几份？”……这些问题不是为了拉近员工和企业的距离，而是企业旁敲侧击，调查女性求职者的家庭婚姻状况。而男性求职者在面试过程中，很少被问到这种类型的问题。因为国家有规定，企业面试时不得询问女性婚育情况，因此用人单位会在聊天中追问应聘者生活状态、家庭成员；有的用人单位会在招聘表里让求职者填写婚育情况，如果求职者就业性别歧视几时休专题策划/FEATURE18拒绝填写，那就意味着求职失败。还有一些“肉眼可见”的性别歧视：比如女大学生在求职中经常会被用人单位问到婚恋情况、职业规划、父母是否退休以及婚后的生育规划，即使同样的岗位和工作内容，待遇也有差别。招聘员工的基本目的是让员工为企业带来价值，以最低的费用获得最大的收益，而对利润的追逐是企业发展的本质和驱动力。因此，在企业的经营层次上，首要的考量是成本与收益。鉴于今后女性职工在生育过程中面临的产检、产假、哺乳...
