2023年第3期引言京津冀协同发展是当前三大国家战略之一，自2014年提出至今，三地在产业对接、交通互通、公共服务分享等方面协作成效显著。然而，三地城市在产业成熟度、发展现状等方面存在较大差距，使其在进一步推动产业发展、创新驱动增长等方面的矛盾也逐渐凸显。已有研究表明，人才集聚对解决各地区技术结构和产业结构升级、增强区域创新效率起着重要的作用。由于河北省众多城市对人才吸引力较弱，近年来，北京非首都功能疏解溢出的人口资源并未流向河北，而是流向了长三角和珠三角城市群。人才的缺失，使河北省众多城市在加快实现转型升级和高质量发展上受到阻碍。目前既有研究广泛探讨了城市对人才产生吸引力的因素。部分学者从综合角度出发，运用层次分析、指数分析等方法，通过构建经济、生活、教育、文化和科技等维度指标，综合考察城市发展状况，以此作为评价各城市人才发展环境的标准。也有部分学者考察城市某领域发展状况对人才产生的吸引力。张所地等运用中介效应模型方法，得出良好的城市基础设施能够满足人才多样化的需求，从而吸引更多的人才集聚。田浩然等经检验得出高等教育是省域内科技人才集聚的关键动因。扈爽等通过构建计量模型，证实城市舒适物对人才存在吸引作用。综上，目前研究主要围绕评价体系构建，聚焦于分析单个变量的独特“净效应”。现实中，促成人才流入是多种因素共同作用的结果。本文立足于现实需求，以京津冀城市群为研究对象，基于组态视角，整体性地探究京津冀城市对人才产生吸引力的因素，揭示因素背后的共同作用机制，为提高河北对人才的吸引力提出有针对性的建议，进而助力城市转型和发展。一、文献综述（一）关键因素选择探究城市对人产生吸引力的因素。雷文斯坦的推-拉理论认为，人产生迁移行为是由迁出地与迁入地的推力和拉力共同作用所致，推力和拉力反映的是两座城市的发展差距和资源禀赋的差异。王宁学者认为，推-拉理论适用性在中国遇到挑战，据此，其提出了四因素模型，在推力和拉力的基础上，又增加黏力和斥力维度。认为推力和拉力主要属于经济、安全保障和物质条件的范畴；而黏力和斥力主要属于社会-文化的范畴。在社会文化风俗保持高度一致性的情况下，京津冀地区产生人才集聚空间分布不均匀的问题则被归因为受到物质生存条件范畴的影响。在迁移群体中，对于拥有丰富知识、掌握一定技术的人才，其深知自我价值，则对城市发展状况以及各项资源要求更加全面。据此，学者们在探究京津冀城市对人...
