乡2024年人才工作情况总结一、工作进展情况（一）坚持党管人才，人才工作合力不断集聚。乡党委政府高度重视人才工作，坚持党管人才原则，充分强化责任意识。组织召开党委会议，传达贯彻中央、省市县委人才工作要求，将人才工作理论政策纳入党委理论学习中心组重要学习内容，上半年召开专题人才会议共计3次；同时督促全乡党员干部强化人才理论政策学习，提升人才工作能力，切实保障头雁引领，促成雁阵齐飞良好局面。工作中坚持招商与引才同推进，帮助企业累计引进本科及以上学历人才9名。（二）坚持外引内培，引才聚智磁场不断增强。坚持“摸排、审核、建库”原则，紧扣产业发展、基层治理等方面，认真摸排返乡大学毕业生、退役军人、创业致富带头人等“3类人员”组建xx乡人才资源库，选优选好青年人才“种子”，为村级组织后备力量建设“添砖加瓦”，目前全乡共储备青年人才41人。积极向外借力，在市民族宗局等上级部门的牵线搭桥下，与x二十大学对接3次、xxx院士团队对接4次，大力开展校地合作，积极申报科技小院，发挥高校在人才智力、艺术表演、产业扶持等方面的独特优势，为xxx获得长期稳定的智力支持。借助暑期大学生返乡契机，招募大学生4人，并积极开展岗前培训，在机关事务、旅游发展、文明实践等工作中发挥重要作用。（三）坚持以用为本，人才队伍建设不断强化。坚决贯彻落实强“头雁”、集“雁群”的人才工作理念，积极省农业科技特派团对接，邀请农业领域12位专家，举办3期果业种植培训班，培训果业种植户170余人次；邀请xxx、xxx、xxx等致富带头人开展果业种植技术实操培训共计4场，引导果农在田间地头学技术、向先进典型学管理、向致富榜样学路径。为进一步发挥党的二十大代表示范带头作用，整合资金40余万元，升级打造“石玉莲工作室”，并利用设施农业奖补政策，培育发展石玉莲产业基地，大力发展果蔬大棚设施农业，截至目前产业基地已有大棚20余亩。二、存在的问题在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到我乡人才工作还存在一些不足。一是人才存量不足。我乡地狭人疏，拥有大专及以上文凭的高学历人员占比不高，在外人才返乡意愿不强。二是人才培养方式缺乏新意。受到场所、经费及师资力量等情况制约，人员培训上还是以传统课堂授课为主，知识讲得多、实操做得少，且大多都是蜻蜓点水，难以取得良好效果。三是人才开发难度大。我乡实用人才队伍中还有不少人依旧保持小农经济思想，只满足于一时的温饱，小富即安，主动接受新知识、新...
