xx国企党建经验交流：扛牢政治责任深化严管厚爱以“四物”举措推进“清廉”建设近年来，xx党委坚持管党动真的、治党来实的、日常碰硬的，聚焦xx高质量发展要求，结合xx领域特点，以党建“强物”、文化“润物”、监督“净物”、追责“警物”为抓手，体系化推进全面从严治党各项举措，驰而不息推动“两个生态”向稳向好，坚定打造xx“清廉xx”。一、立根夯基，党建“强物”领航生态清正党建“强物”，就是综合运用党建思维和举措，引领、驾驭优良生态，为“清廉xx”立好根本、把好方向。擦亮党建强基定盘星。倡导“抓党建不等于抓党务、抓党务不等于抓党建，抓党建必须强党务”理念，坚定践行“党建领航、理念领前、文化领魂、书记领先、党员领跑青年领神、实干领路、和谐领家”党建“八领工程”，督促落实“举旗帜，抓班子、出路子、育苗子、控漏子、量尺子、稳盘子”“一帜六子”基层党组织工作准则，构筑起中心全面从严治党的四梁八柱。创新开展党建质量巡检组建专业团队定期对基层党组织开展政治体检和业务穿行测试，每年全覆盖，助力党建质量全方位提升，引领营造风清气正政治生态。当好履责尽责领航员。持续搭建“向基层延伸、向部门传导、向全员覆盖”的从严治党责任链，中心领导班子及总监带头落实“一岗双责”责任，将党组织关系调整到廉洁风险集中的采购系统，按期深入廉洁责任区开展活动，利用参加组织生活的机会做好廉洁教育提醒。打好约谈“组合拳”，形成“党委常委集体谈、分管领导重点谈、部门负责人全面谈、纪检部门专项谈”的谈话提醒机制，紧盯重要时点、重点人员，直面矛盾、直击要害、直点问题，有效提升谈话提醒的针对性、警示性，达到去存量、扼增量效果。树好选人用人风向标。坚持“把放心的干部放在不放心的岗位”，创新“基层组织推荐—分管领导审核—组织部门考察—党委统筹决策”的干部选任模式，通过民主、透明公平的选拔机制，把想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的干部选出来、用起来。按照“敏感岗位坚决调、一般岗位有序调、哪里需要随时调”的原则，对干部员工尤其是重点岗位人员实施轮岗交流。20x2024年以来，重点岗位交流比例超57％，取得履职平安、复合培养的“双赢”成效。二、春风化雨，文化“润物”感召向廉自觉xx深度挖掘x2024年的文化底蕴，将廉洁理念融入文化体系、贯穿于日常教育，为“清廉xx”凝聚共识，注入动力。体系化打造文化矩阵。提炼形成xx“明德乘物”文化理念，用明德引领企业形象、业...
