2023年干部队伍建设经验总结交流材料干部队伍建设经验总结交流材料近年来，XX紧紧围绕新时代基层工作对干部人才培养的需要，牢固树立“干多干少不一样，干好干坏不一样”的鲜明导向，聚焦“能力培养、实战锻炼、严管厚爱”三个关键环节，精心绘制年轻干部成长成才“路线图”，着力打造一支素质过硬、作风优良、堪当重任的优秀年轻干部队伍。一、注重能力培养，练好听说读写基本功。坚持开展常态化学习，精心打造“三类课堂”，个性化定制“课程表”，多维度助推年轻干部政治素质和业务能力双提升。一是建好“菜单式课堂”。坚持“干部按需点菜、党委量身上菜”模式，开展周晚政治理论学习会知识竞赛、演讲比赛、宣讲会等XX场次，着力为年轻干部“充电赋能”。创新搭建“干部上讲堂”青年夜校“平台以”业务课＋课后作业“模式，推动年轻干部尽快成长为乡村振兴、项目攻坚、公文写作等方面的行家里手。二是建优”拓展式课堂“。组建XX文化宣讲后生仔突击队，开展”人人都是讲解员，XX故事我来说“讲好红色故事，重温红色记忆”孝廉故事我来说“等活动XX期，组织年轻干部走村入户挖掘历史文化资源、宣讲XX故事、自编自导自演晚会节目，充分营造”比学赶超“的浓厚氛围，进一步提高年轻干部语言表达能力，该项工作获市级表彰。三是建活”实践式课堂“。落实”素质拓展＋参观考察＋实践调研“立体化培养模式，外出考察各XX次，合作撰写调研报告XX篇，让年轻干部在实践中不断强化脑力、眼力和脚力。坚持问题导向和结果导向，通过参与工作分析会，座谈会和列席班子会等会议XX次，帮助年轻干部理清工作思路、分析存在问题，培养年轻干部驾驭复杂局面、解决实际问题的能力和水平。二、注重实战锻炼，拓宽成长成才新路径。坚持多向发力、多措并举，通过一线培养、滴灌培养、动态培养等方式，让年轻干部成为“全能型选手”。一是坚持一线培养。结合干部自身特点、专业特长和发展潜力，差异化制定专岗培养计划，安排XX名年轻干部到项目建设、信访维稳、乡村振兴等急难险重工作一线岗位锻炼，选派XX名年轻干部担任村支书（主任）助理，下派XX名党员干部到村任职，帮助各村（居）协调解决民生问题XX个。二是强化滴灌培养。持续深化“2＋1”（分管领导＋老同志＋年轻干部）结对帮带模式，坚持“作风上传思想上帮、工作上带”的原则，为年轻干部解决问题、疏导压力、加油鼓劲，培养团队协作意识，共同推进XX个民生项目建设。三是实行动态培养。坚持动态调整、分类...
