重庆文理学院学报（社会科学版）2023年第3期经济政策不确定性与企业高管薪酬同群效应的影响研究周雄娣（安徽大学商学院，安徽合肥230601）【摘要】在宏观经济政策不断调整以推进经济结构转型发展和企业高管薪酬水平大幅度提升的双重背景下，选取2012—2020年我国资本市场A股上市公司作为样本，对经济政策不确定性与企业高管薪酬同群效应之间的关系进行探讨。研究结果表明：经济政策不确定性会促进企业高管薪酬的同群效应；经济政策不确定性对高管薪酬同群效应的促进作用在非国有企业以及行业竞争较为激烈的企业中更加显著。进一步研究表明，经济政策不确定性通过加剧企业信息不对称程度以及企业人力资源成本来促进高管薪酬同群效应。由经济后果分析可知，高管薪酬同群效应通过提高企业价值和降低企业风险来促进企业发展。【关键词】经济政策不确定性；高管薪酬同群效应；信息不对称；人力资源成本中图分类号：F272.3文献标志码：A文章编号：1673-8004（2023）03-0079-13收稿日期：2022-03-10基金项目：安徽省哲学社会科学规划项目“企业战略对融资约束的作用机制及缓解路径研究”（AHSKQ2019D012）。作者简介：周雄娣（1997—），女，安徽铜陵人，硕士研究生，主要从事财务会计与公司治理研究。一、引言经济政策不确定性是指在国家制定各项经济政策的过程中，企业等各类经济主体无法准确预测政府将要采取何种经济政策、何时实施而产生的各种不确定性［1］。自2008年美国金融危机爆发以来，各国政府为了应对金融危机给本国经济带来的不利影响，纷Vol.42No.32023年5月第42卷第3期重庆文理学院学报（社会科学版）JournalofChongqingUniversityofArtsandSciences（SocialSciencesEdition）May2023DOI:10.19493/j.cnki.issn1673－8004.2023.03.00779纷采取了一系列积极的经济政策。纵观当前的国际形势，贸易摩擦加剧、新冠疫情形势严峻等因素造成全球不确定性指数不断加大，我国政府通过积极推行一系列经济政策来应对危机与挑战，这也使得不确定性成为一种常态。经济政策不确定性将会改变企业外部经营环境，给企业经营带来冲击，进而导致企业和管理者面临更大的压力［2］。经济政策不确定性的上升意味着企业所面临的不确定因素更多，所遭受的外部风险更大［3］，同时也会加剧信息不对称性［4］，但是经济政策不确定性的不断上升也可能会促进企业风险承担水平的提高，使得企业在高风险的环境中抓住有利于企业自身更好发展的机遇。因此经济政策不确定性对...
