《中国病案》2023年第24卷第7期·4·培养体系，积极引进高层次病案信息管理人才，循序渐进，因地制宜，培养一支优秀的病案信息管理专业人才队伍。3.3.2建立独立的职称晋升途径各级医院应在贯彻落实国家卫健委相关部门政策的基础上量体裁衣，制定灵活多变、符合实际的病案信息管理人员高级职称聘任评价体系标准，勇于突破评价范围的局限，综合评判其专业技术水平、科研水平、业务能力及医德医风等指标，建立起全方位、多层次的人才考核标准，使之可以充分调动病案信息管理人员的积极性，满足现代医院管理发展的需要，使病案信息管理专业技术人员为医改、医保付费方式改革做出独特贡献。3.3.3借职称改革促行业发展2023年3月，北京市人力资源和社会保障局、北京市卫生健康委员会联合发布《北京市深化卫生专业技术人员职称制度改革实施办法》，面向全市卫生专业技术人才，进一步规范和细化制度体系、评价标准、评价机制、结果运用、管理服务等，实施“大卫生、大健康”职称改革，改革后的高级职称评审将于今年下半年启动首次申报。破除“唯论文”一刀切倾向，引导医师回归临床是此次改革工作中的一项重点，改革后将实行成果代表作制度，建立职称评审代表作清单，其中病案分析资料、临床病案等均可作为个人成果代表作进行申报，在医疗、中医等专业评审中也将采用病案作为评价载体，对申报人主治或主持的、能够反映其专业技术水平的抢救、死亡或疑难病案进行评价。病案信息管理部门可借此次职称改革契机来完善病案信息管理行业的整体标准和进一步进行规范管理，不断提升临床病案的质量。病案信息管理人员也可在工作中不断思考和完善，将推动此项工作的成果作为申报高级职称的业绩体现。参考文献[1]杨帆,伍季,余敏,等.南充市55家医院病案管理现状调查分析[J].中国病案,2021,22(10):4-6,49.[2]俞成枫,满祎.建立不同专业高级职称临床医师岗位聘任竞聘考核评价模式的研究[J].中国卫生产业,2019,16(22):53-54.[3]鲁杨,任永松,付映宏,等.北京市医疗机构病案管理专业人才需求现状调查[J].中国病案,2018,19(12):11-13,79.[4]徐长妍,赵佳,王建国,等.新医改形势下病案信息管理专业的人才培养[J].中国病案,2021,22(3):1-3.[5]索冠伟.论病案管理专业队伍建设[J].中国病案,2007,8(5):5-6.[6]曹凯.打通病案管理专业化闭环“最后一公里”[J].中国医院院长,2021,17(10):40-43.(2023-02-22收稿)成都市709家医疗机构病案管理现状分析陈俐①周磊①*摘要目的了解成都市病案管...
