2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库附精品答案2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库附精品答案单选题（共80题）（）应用广泛可用于基层生产工人的培训。A.工作换法B.工作指导法c.模拟训练法D.特别任务法答案]B）要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则c.劳动纪律D.时间规则答案]c3、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A，智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力答案]B4、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（A.组织因素B.个人因素c、社会因素D.人际因素答案]c“5、与经济人\"假设相对应的管理方式和措施不包括（A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性c.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率答案]c6、以下关于兼职的说法错误的是（A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面c.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案]A7、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。15日30日60日90日答案]B8、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（15％25％27％33％答案]D9、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是0。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法c.行为观察法D.直接指标法答案]D10、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（)cB.2/3D.3/5答案]A）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择答案]c12、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试c.后测试D.控制群体答案]B）是指测评结果的前后一致性程度即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度c.信度D.信赖度答案]C14、要用“以人为本\"的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性c.周期性和变化性D.创新性与变革性答案]A15、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。答案]B16、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力c.解决问题能力D.技能水平答案]B17、沟通阶段的组成不包...
