2023年XX机关公务员平时考核工作试行方案（附表格）XX机关公务员平时考核工作试行方案（附表格）为深入学习党的XX大精神，贯彻落实省委、市委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署，不断加强党对公务员队伍的集中统一领导，强化日常管理和监督，全面客观准确评价机关干部的德、能、勤、绩、廉日常表现和工作实绩，激励干部在新一轮高质量发展中担当作为，根据《公务员法》《公务员考核规定》《福建省公务员平时考核实施办法（试行）》等有关法律法规，结合工作实际制订本单位平时考核工作方案。一、目标要求贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，紧扣我市中心大局和公务员队伍实际，坚持将平时考核作为干部队伍“严管厚爱”的重要抓手，通过建立以工作实绩为核心的考核体系，客观准确评价机关干部的德才表现和工作实绩，激励干部立足岗位、履职尽责争当全方位推进高质量发展的“担当者”，为加快推进XX建设发展提供坚强保证。二、组织领导成立考核工作组，具体负责平时考核的组织实施及考核结果的统计、汇总、归档等工作，组成人员如下：组长：XXX成员：XXX三、考核对象管委会机关科级及以下公务员四、考核内容（一）突出政治标准。坚持把政治素养作为首要内容，聚焦深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线等内容，对政治素质考核不合格的，坚决实行“一票否决”。（二）围绕中心大局。将平时考核与推动我市XX重点任务、重大项目落实紧密结合，重点考察干部承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验表现情况。（三）聚焦岗位职责。突出实绩导向，区分不同科室干部承担的工作任务情况，实行差异化考核评定，并根据阶段性工作任务变化对考核进行动态更新。五、考核标准平时考核按季度进行，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，采取量化打分的方法，全面考核干部的工作实绩。平时考核满分为100分，根据得分确定考核等次，考核等次分为“好”（90－100分）、“较好”（75－89分）、“一般”（60－74分）、“较差”（60分以下）四个等次。具体量化评分指标详见《机关干部平时考核评分细则》（附件1）。机关干部在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为“好”等次，并及时给予奖励。机关干部在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平...
